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40살 남자 1년간 육아휴직 후 복직을 앞두고 회사측에서 티오가 없다는 이유로(제가 확인시 티오는 없는게 맞습니다)
타 부서로 발령을 냈고 티오가 생기면 언제든 다시 옮겨주겠다는 말을 믿고 근로계약서를 다시 작성하고 복직을 한지 2주 지났습니다
직책. 연봉은 동일하고 전혀 다른 업무 (PC주변기기 유지보수 팀장급 에서 ATM기기 현금 넣고 빼는 업무 말단신입) 다른 출근장소로 바뀌고 출퇴근 시간 및 연장근무 등으로 제 생활패턴이 완전히 바뀐 문제도 있고 제가 원하던 업무가 아니라 정신적 스트레스가 심해 퇴직을 하던 법정다툼을 하던 해야 할거 같은데
혹시 해당 이유로 육아휴직 복직 6개월 안채우고 나머지 급여 받는거랑 휴직급여를 받을수 있을까요?
검색을 통해 대략적인 내용은 알겠는데 제 상황을 봤을때 승산이 있을지 궁금합니다 제 상황으로 봤을때 승산이 있을까요? 아니면 신고?먼저 해야할까요
* 홍수현♥, 맑은해뜬날, 축복기적 님에 의해 자유게시판 에서 게시물 이동되었습니다 (2023-04-15 16:20 / no : 8290474) | 
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인사이동은 사측 권한이라......
인사이동은 사측 권한이 맞는데
법에는 유아휴직후 복직시 동일 연봉에 동일업무를 원칙우로 한다고 되어있어서요
근데 또 정당한 인사이동 사유는 받아들인다고도 되어있구요... 어렵네요