신입사원 퇴사율 극적으로 줄인 썰105

@씨바크 부x을 탁치고 갑니다!!!

정답입니다

@씨바크 포인트는 저걸 통장이 아니라 현금 실물로 준다는 거일듯 ㅋㅋㅋ

심지어 마지막 1년 버티면 신입이랑 사수한테도 상품권 지급이란거임. 이거도 그냥 현금 실물로 주는거지

@강남 

아야!

냉정하게 선배님 저 회사 그만 두고 싶습니다 그럼 사수가 빌지 가지마라고요 이주에 10만원? 그게 중요하겠지만 더 중요한건 그렇게 주는대도 그만두게 하는 선배로 찍힘 

@오함마의현인 맞아요 만약 그럼에도 신입을 짤리게 한다면 선임이 그 돈을 포기하고도 함께할 수 없는 어쩔 수 없는 폐급 신입이었다는 것도 분별할 수 있어요 괜히 갈구면서 짜르는게 아닌 ㅋㅋ

왜 아는지는 물어보지 마세요 ㅜㅜㅜㅜ

20명 정원에 

관두는사람이많으니

200명 뽑고 2명남았나는 말인듯요

@프로한국인 음 계산을 이런식으로 하실 줄이야...

30명 뽑아서 평균 2달씩 근무하다 나가면 1년동안 180명 뽑은거 아님??

하물며, 작년 동일 인원이라면 올해 뽑은것과 마찬가지로 40명 X 6 

@프로한국인 현실성 있습니다. 제가 100명넘는 회사에서 15명이 부서였는데 1년에 20명 넘게 나갔어요.

제가 1년 8개월해서 이후는 모르겠지만 회사가 구리면 충분히 가능합니다.

@프로한국인 가능하죠. 1,2개월 근무하고 줄줄이 나가면 계속 뽑아대야 하니...

@프로한국인 힘들게 공부해서 합격한 공무원도 다 도망간다잖아요 있을 수 있어요 우리때랑 다릅니다

@프로한국인 

한달동안 40명을 뽑았는데 한명도 안남는곳도 있어요... 

왜 아는지는 제게도 묻지 마세요.. ㅠㅠ

@프로한국인 개주작 맞죠 ㅋㅋㅋ 그럼 사수는 3개월까지만 친절하게 가르치고 3개월 다 받고나면 나가게끔 갈굼 그리고 다시 3개월 가르치는게 이득

@프로한국인 본문 내용보면 뽑아서 2주, 1달 버티면 포상에서 이미 한달도 안되서 나가는 사람 수두룩이라는 소리라서. 

@프로한국인 대기업 재직중인데 팀에 신입 두명 들어왔는데 둘다 나가더라구요 1년도 안되서.

우리만 그런가 했더니 다른데도 비슥

@프로한국인 불가능한 일은 아닙니다. 

전직원 50명정도인 기업에서 1년동안 30명이 들락날락 하는걸 제가 직접 겪었거든요.

업력 7년짜리 회사인데 현재 근속 연수 제일 긴 직원이 공장장 7년, 과장한명 5년, 차장한명 4년

그 밑으로 2년 이상 근속연수 직원 없음

@프로한국인 

제조업을 안다녀보면 그럴수 있습니다

@프로한국인 잘 모르시는거 같은데 현장에 근무 1시간하다 없어지는 사람도 있음.

직원 1명 뽑는데 한달에 8명 관둠.

그것도 처음부터 입사 포기하는 사람 빼고.

감사합니다. 

욕하는거임

뭔가 놀리는것 같아서 기분이 나쁜건 기분탓이겠죠?

@뽀옴뿜 영포티 자체가 놀림말로 변질됐어요

영포티고 나발이고 옛날부터 여직원에게 스윗하고

남직원만 달달 볶는 대가리들은 있어왔어요.

되도 않는 회의 나부랭이 하고..

막내는 고기굽고

중간은 술돌리고...

@구렁텅이 여기에 억지로 장기자랑 무조건 1개씩 준비해야 되고

새벽까지 술 진탕먹고 다음날 아침부터 등산 2시간 3시간씩 하면 

ㄹㅇ 회사 탈주 마렵습니다.

@전쟁의균형 

쓸데없는 연설이나 회의시간만 없다면 나름 괜찮을 때도 있습니다.

회사에서 전체 워크샵 3번 갔었는데 나름 다 재미있었습니다.

오오 본문의 사수=부모님 이군요???