ppompungi71
- 등록일 2024-06-24 00:17
- 조회수 19783
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파워링크 
등록안내
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 뽀댕이
망하기 직전인 중소기업에선 꿈도 못 꾸죠.
2024-06-24
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베베꼬인뽐뻐
요즘 육아하시는분들보면 참대단한거 같아요.
육휴뿐만 아니라 어딜가나 기성세대 눈치, 딩크족 눈치, 미혼들 눈치... 육아하시는 분들 화이팅입니다.
2024-06-24
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달려라사과
그동안의 모든 정권의 공통적인 문제점이
육아휴직 가버리고 남은 사람들에 대한 실질적인 해결방안이 없는거였죠. 이게 해결안되면 결국 조삼모사에요. 누군가는 편하게 육아휴직 가겠지만, 남은 사람들의 워라벨은 박살나는거고 연애나 결혼과는 멀어지는겁니다.
2024-06-24
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뽀옴뿜
육아휴직 보내고 결원생긴 팀에 팀원들에게 인센티브 줘야함 휴직자 정상급여 기준으로 N빵해서 나눠가지는 수준으로, 결국 남은 팀원들이 일 나눠가지게 돼서 눈치가 안보일 수 없음 그게 안되면 회의비라도 그만큼 그 팀에 복직전까지 매달 배정해줘서 매일 점심 법카로 먹는거라도 해줘야함
출산시 일시금 지급하는 헛짓거리 안하면 예산으로 충분히 커버 가능, 육아휴직율 상위 10% 기업은 세무조사 보류 등 세제혜택 주면 경영지원에서 휴직 대상자들 등떠밀어서 쉬게함
2024-06-24
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달려라사과
남은 팀원간에 동등한 분배가 아니라 결국 일하는 사람만 더 일하게 만들어지는 구조죠.물론 혜택은 똑같이 나눠가지는게 국룰이구요. 슬프지만 그게 현실입니다.
2024-06-24
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천재소년79
저도 애둘키우는 아빠지만 공감합니다 제가 육아휴직 쓰면 같이 일하는 동료는 엄청 힘들어지는 결국 적정한 선을 지키기 위해 노력하는데 그게 매우 힘든일인
2024-06-24
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달려라사과
어느 공공기관의 경우,
본사 근무하면서 육휴 쓸것 같은 사람이 나오면 지사로 보내버립니다. 육휴가는 쪽도 미안하니깐 차라리 지사로 가자마자 휴직쓰는게 덜 눈치보여서 오히려 찬성하는 입장이구요.
2024-06-24
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뽐뿌펌푸
TO를 안줄거면 남은사람들에게 한사람분에 대한 보상이 분배되어야하는데...
2024-06-24
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달려라사과
안타까운 일이죠. 수십 수백조를 썼다는데 여전히 육휴 쓰려면 눈치봐야합니다.
2024-06-24
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스스무무디디
대표적 여초 직장인 교사는 육아휴직 자유자재로 쓰는데, 그게 가능한 이유가 기간제가 존재해서 언제든 땜빵인력이 있어서임. 기업도 저거 하려면 기간제처럼 비정규직 몇달짜리 쓰면되는데 이전 정부들이 기업 비정규직 철폐하라고 했잖아요. 그러니 대체인력을 못구하지...
2024-06-24
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나야나~~!
선생님과는 달리.. 기업은 정직원 1명을 비정규직 1명이 100% 대체하기는 힘듦. 그래도 있는 게 낫긴하죠. 육아휴직을 고려해서 TO를 여유 있게 가져가야하는데.. 중소기업은 이럴 여유가 없죠.
2024-06-24
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route66
@스스무무디디 법에서 쓸수있게 했어요. 이전 정부에서도 그전에도 지금도 비정규직철폐에서 비정규젝은 그런 저런 사안이 아닌 경우를 말하는거고요
2024-06-24
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뽀옴뿜
@나야나~~! 바꿔서 말하면 교사는 굳이 정규직을 쓰지 않아도 된다는 얘기가 될 수 있네요
2024-06-24
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그녀의팔길이는두뼘
해결방안이 왜 없죠
법은지켜야하고 돈은 아끼고싶어서 이러는건데
100명이서 돌아갈 회사면 육아휴직자 고려해서 110명을 채용해두면됨
2024-06-24
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달려라사과
법은 만들고 싶고, 돈은 쓰기 싫은게 지금까지의 모든 정부 아닌가요? 왜 그걸 회사가 돈을 아끼고 싶은거라고 주장하시나요. 110명을 채용해두려면 추가 10명분의 월급을 나라에서 지원해줘야죠.
2024-06-24
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그녀의팔길이는두뼘
@달려라사과 육아휴직이라는 국민적 권리는 이미 정해졌고 이후 어떻게 대처하는지는 사장맘입니다 정부가 정한 정책을 반대하며 불법을 저지르며 육아휴직을 금지하든지 정부가 정한 정책에 동조하며 인원을 추가 채용해두던지 다 싫으면 폐업하든지
물론 정부지원금이 있으면 좋은거구요
2024-06-24
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개업
@그녀의팔길이는두뼘 감정없이 팩트만 써볼께요. 출산하면 누가좋은건데요?? 회사가좋은가요?? 아닌데...나라가좋고, 개인이 좋은건데요. 회사입장에서는 엄밀히 말해서 좋은게 당장 1도없는데요. 근데 왜 회사에 책임을 지우나요? 그렇다면 근로자입장에서도 양심이있으면 회사에 뭘해달라는 요구는 하면안되죠. 회사입장에서는 어이없죠. 아니 내가왜? 소리가 나오죠. 나라에다가 해야죠. 근로자가 나라에 요구를 해야죠. 회사에 부담지우지말고 정부가 회사에 확실히 지원을 해서 회사에 피해없이 우리가 휴직을 할수있도록 해달라. 그게 맞는거 아닌가요???
2024-06-24
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달려라사과
@그녀의팔길이는두뼘 네 맞아요. 사장맘입니다. 국가는 사장에게 떠넘겼고 사장은 직원에게 떠넘긴겁니다. 이게 싫었으면 110명 고용하라고 법을 만들었어야죠. 직원에게 떠넘길수있게 만들어놓고 추가 채용하라면 하겠어요? 다 싫으면 회사 떠나라는거자나요.
2024-06-24
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그녀의팔길이는두뼘
@개업 누가 좋은거는 중요하지않고 법이 우선입니다
직원이자 나라법을 지키는 국민의 권리이기 때문에 애초에 회사가 피해라고 생각하면 안됩니다
다른직원이 힘들어진다? 회사가 그걸대비해서 가용인원을 늘려야합니다
회사가 나라법이 맘에만들면 회사 폐업하면됩니다
2024-06-24
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그녀의팔길이는두뼘
@달려라사과 네 좋은생각이네요 나라에 건의하세요
2024-06-24
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그녀의팔길이는두뼘
@달려라사과 무엇이 옳은지는 모르겠네요 개인적인 생각으로는 그것도 좋은방법입니다 저한테말고 나라한테 건의하세요
중요한건 현재기준의 법은 우선 지켜야합니다
2024-06-24
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개업
@그녀의팔길이는두뼘 뭔소린지 가용인원을 늘리라는법도 현재없습니다. 남한테는 현재법을 지키라하고, 자기는 현재법에도없는소리 떠들고있고...
2024-06-25
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그녀의팔길이는두뼘
@개업 원댓글에서 방법이없다길래 방법이 있다고 말했을뿐입니다 아주단순한 방법이죠
법제화를 할지말지는 나라에서 정하는거고 비용은 누가책임질지도 나라에서 정하는거죠
해당법이 있다고 한적은 없는데 갑자기 뭔소릴하는건지 모르겠네요
2024-06-25
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달려라사과
@그녀의팔길이는두뼘 법대로 하라면서요. 기업은 법대로 하고 있어요. 그리고 110명 이야기도 먼저 이야기 꺼냈으면서 갑자기 저보고 나라에 건의하라고요? "해결방안이 왜 없죠" 라고 하셨는데 결국 해결방안은 전혀 말하지 못하시네요.
2024-06-25
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그녀의팔길이는두뼘
@달려라사과 육아휴직을하고
신규인력을 채용한다가 해결방법이래도요????
2024-06-25
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LANA
출산율 올리려면 저런 걸 지원해야하는데
이상한데다 돈 쓰고 있는 형국
2024-06-24
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ZZGUNDAM
중소기업 아니는 분들은 자녀가 별로 없을수도 있잖아요
2024-06-24
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환타맨
솔직히 대기업이랑 공무원(공기업) 뺴곤 육아휴직 불가능하다고 보는데
퇴근이라도 좀 빨리 시켜줬으면 함.
2024-06-24
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말꺼내지도마
대기업에서라도 먼저 써서 다행이지.. 그래야 중견도 변화가능성있지.
2024-06-24
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NeatBoys
대기업에 다니는 사람들도 쉬운 일은 아님...
2024-06-24
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이정도면괜찮
아빠 육아휴직자는 증가하고 았고
대기업 비중은 계속 70% 전후네요
2024-06-24
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