연봉 3000~32003
- 엄룡이
- 등록일 2015-11-02 01:22
- 조회수 2634
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파워링크 
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블랙숄즈모형
모르죠. 연봉에 상여금이 포함이니까요. 급여규정에 나와 있을꺼예요
2015-11-02
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[* 비회원 *]
상여금은 연봉을 얼마나 쪼개느냐에 따라 달렸습니다.
보통 상여금을 연봉에 포함시키기 때문인데요. 상여금이 0%라고 하면 월급을 연봉의 1/12(퇴직금 미포함시)로 나눠서 받습니다. 만약, 상여금이 800%라고 하면 월급을 연봉에 1/20(퇴직금 미포함시)로 나눠받고 1년 중 8개월에 상여가 1번씩, 즉 1년 내 상여가 8번이 나옵니다. 즉, 월급을 100만원 받을 때도 있고 200만원 받을 때도 있단 것이죠. 상여금이 0%라고 해서 연봉이 낮은 것이 아니고 상여금이 700~800%라고 해서 연봉이 높은 것이 아닙니다. 그리고 상여금이 0%라고 하면 상여금이 없다기보단 상여금을 1년에 12등분하여 나눠서 받는 개념으로 보시는게 편합니다. 이렇게 기업에서 연봉을 상여금을 이용하여서 이렇게 나눠줬던 이유는 기본급을 낮춰서 퇴직금을 조금 주고자 그랬던 경우가 많은데요. 같은 4000만원의 연봉이라고 해도 상여금이 0%일 때 기본급은 대략 세전 333만원이지만 상여금이 800%일 때 기본급은 200만원이죠. 그래서 상여금 비중을 높이면 퇴직금이 낮아졌었는데 통상임급법(상여금을 기본급에 포함시킨다는 내용) 때문에 이 부분이 어떻게 진행되는지는 모르겠네요. 각설하고, 연봉 3000~3200에 인센티브가 연봉의 5~20%라고 한다면 상여여부와 상관없이 연봉 전체에 추가적으로 돈이 더 나온다고 하는 것 이니까요. 3000기준으로 5%인 150만원부터 3200기준 20%인 640만원까지 나오겠네요. 대략 평균적으로 인센티브로 300~400만원대 받는다고 생각하시면 될 것 같습니다.
2015-11-02
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