취업 성공했습니다. 제가 이런 글을 쓸날이 올 줄이야...7
- [* 익명 *]
- 등록일 2014-09-06 12:09
- 조회수 2785
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파워링크 
등록안내
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초코송송
취업하셨다니 진심으로 축하드립니다..저도 다음주부터 신입사원이네요..^^
2014-09-06
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 getthegoal
축하드립다 :) 경력직은 신입과 다르게 어떻게 서류와 면접어떻게 진행하는가요??
2014-09-06
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[* 익명 *]
보통 경력직은 이전 직장경험이 있는 경우가 많은데 대기업이나 정출연의 경우 대학원 석박사학위자를 더 많이 뽑습니다. 대기업 한정해서 신입과 경력의 채용과정을 구분짓자면, 신입은 공채로 1년에 상반기 하반기 2번 있겠고, 경력직은 공채는 없습니다. 각 계열사 별로 따로 수시채용하고 시기도 다릅니다. 예를들어 삼성의 경우 연구직 R&D 관련한 다양한 자회사들이 있습니다. 삼성 디스플레이, 삼성 DMC연구소, 삼성 종합기술원, 삼성 생산기술연구소 등등... 채용 공고는 삼성 채용홈페이지에 뜨는 경우도 있고, 잡코리아 같은 취업포털에 뜨는 경우도 있습니다. 상위권 대학교 위주로 취업설명회 같은게 열리기도 하구요. 아니면 지인 추천으로 지원을 하던지, 외국 처럼 현직자에게 구직관련 문의를 해서 응모를 하기도 합니다.
2014-09-06
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[* 익명 *]
서류 진행관련해서 삼성은 그나마 신입의 경우 서류필터링을 전혀 안하고 사트로 거르죠. 사트로 공정히 걸러도 상위권대의 비율이 높은 것을 보면 내부에서 대학교 순위 평가를 하는게 이해가 되기도 합니다. LG는 서류 필터링이 있는것 같아요. 제가 7월말에 메일 받은게 있는데 상반기 지원자중 하반기 서류전형 면제 관련된 메일을 받았습니다. 나이때메 필터링 되었다가 학교때문에 다시 고려된게 아닐까 싶은 정도의 추측을 할 뿐입니다. 암튼 각설하고, 제가 경험한바 추측하길 신입지원은 서류시 우선 스펙, 나이에 대해 숫자로 필터링 합니다. 서류통과자를 바탕으로 인적성을 보고 여기에 남겨진 사람들로 최종합격자의 일정배율에 대해 면접을 봅니다. 일단 면접까지 가면 자소서를 다 읽습니다. 인사과 높으신 분들도 다 읽고, 기술면접 보는분들도 다 읽습니다. 취업에 성공하려면 자소서는 정말 잘써야합니다. 서류를 통과하시려면 스펙(학벌, 학점, 영어점수)를 높이는게 유리합니다.
2014-09-06
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[* 익명 *]
신입과 경력 지원의 가장 큰 차이는 면접이라고 볼 수 있겠습니다. 처음 면접 준비할 때가 생각나는데, 인터넷과 서점을 오가며 예상질문, 당황하는 질문 창의력을 시험하는 질문, 압박면접 이런 것을 예상하고 엄청 긴장하고 들어갔는데 경력면접의 경우 그런 질문은 거의 없었습니다. 면접에서 가장 중요한 것은 \'자기가 어떤 사람인지(전공, 세부전공), 어떤일을 해왔는지(과제수행내역), 회사에 입사한다면 어떤 부분에 기여할 수 있는지(가지고 있는 능력)\' 입니다. 자기가 수행한 경험을 바탕으로 ppt 발표를 하고 발표 내용에 대해 질문이 들어옵니다. 자신이 수행한 내용이므로 답변을 못할리 없었고 그래서 첫 면접이후 약간의 자신감이 생겼고, 면접까지만 가면 나를 어필할 수 있겠다는 확신이 생겨서 이후 면접까지만 가면 족족 이후 연락이 왔습니다. 저는 수행과제를 많이 한 경우라 면접때 할말이 많아서 조금더 유리했던 측면은 있었던 것 같습니다. 요약하면 면접에서 신입사원들이 준비하는 자세, 태도, 복장, 눈빛, 순발력 등등의 힘든 과정이 경력 면접에서는 조금 덜 필요로 합니다.
2014-09-06
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