대기업 현지 or 해외채용은 본사와 아예 별개인가요???7
- [* 익명 *]
- 등록일 2015-07-08 11:54
- 조회수 643
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파워링크 
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 smilewiz
해외법인 자체적으로 인력채용하면 해외법인 소속으로 될겁니다.
나중에 본사 경력직 지원은 가능할 것 같은데 소속변경이 아니라 퇴직, 재취업 프로세스로 생각하셔야 될겁니다.
2015-07-08
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[* 비회원 *]
한국에서 뽑아서 해외법인 소속으로 넣는 걸로 보여지네요. 현지 HR이 한국 인력을 뽑을 수 있는게 아니니.. 그렇게 하는걸텐데.
문제는 현지 법인 소속으로 가게 되면 못돌아 온다는거죠. 본사로 못돌아 옵니다. 그리고 현지 채용인데 해외 수당이니 이런거 없을 겁니다. 쉽게 생각하시면 지방에 산다고 서울올라와서 일하는거에 대한 수당이 없는거 처럼.. 현지채용인데, 파견도 아니고 당연히 수당 같은것도 없습니다.
2015-07-08
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[* 비회원 *]
주재원보내면 돈 많이드니 비용절감 위해 현지법인 소속으로 뽑는거입니다
근로법이 달라서 전혀 별개입니다 취직하기는 본사보다 수월하나, 처우나 주재원과의 관계에서 견디기 힘들어합니다 많이들 본사로 어떻게 돌아오죠 본사소속이 아닌데..그런 쉬운길 있으면 너도 나도 가지...쉽게 갈려고 하지 마시고 잘 생각해보세요
2015-07-09
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그래서 채용공고를 보시면 해외채용, 해외인재채용 등과 같이 구분되어서 채용합니다.
계약직은 잘 모르겠지만... 해외쪽이 일반적으로 수당으로 연봉이 높습니다~!
본사로 오는것은 회사마다 다르지만 잘 돌아옵니다.. 문제는 다시 잘 파견을 갑니다 ㅋㅋ
해외 법인 채용진행건은 해외 법인에서 자체적으로 진행하는 겁니다.
처우가 현지에서 인력 채용 기준이기때문에 본사에 상대적으로 열악합니다.
말씀하신것은 해외 파견 근무인것 같고, 익명님이 질문하신것은 해외 법인 채용건 입니다.
현채인은 현채인일뿐