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신입 안뽑는 이유.9

신입 몸값이 너무 높아져버림.

 

직원은 적어도 알바보단 더 챙겨줘야 회사에 붙어있을텐데, 신입한테 그 월급주고+대리급 인원 붙여서 키우는 비용 들일바엔 대리급 이상 한명 뽑아서쓰는게 훨신 경제적이고 즉각적인 퍼포먼스도 나옴.

 

예전에 신입 급여 160~180만원일 때나 신입 뽑아 키우는게 메리트가 있었다면 지금은 230~250만원에 월급 외 1명당 비용(유류비, 식대, 보험료 등)이 올라서 0.5인분도 못하는 신입 2명 뽑을돈으로 350만원주고 1인분하는 경력자 뽑는게 맞음.

 

 

그리고 경력자는 이력서만봐도 인적성, 실력, 레퍼런스 체크, 대인관계 등 어느정도 싸이즈가 보임.


신입은 스펙쌓기만 하던 애들이라 랜덤확률이 너무 심함. 잘못 뽑았다간 대참사.

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다른의견 0 추천 1 에혀
계속 그렇게 될수록 국가 소멸은 가속화 되어가는거라고 보시면 됩니다.

현재 쌩신입 취준생 숫자만 150만여명 정도 될건데 소기업부터 대기업, 공기업까지해서

신입공채에 지원을 해도 경력없다고 서류부터 떨어지는게 99%라

이제 지원을 해도 아무런 의미도 희망도 비전도 없어지게 된 세태가 되어버린거죠.

국가 소멸을 지연시키려면 기업들이 채용 부분에 있어선 백번 천번 만번 억번 양보하여 

최소한 위의 쌩신입들 대규모 채용이라도 하는게 맞다고 봅니다.

돈을 벌게하고 모으게 해서 연애, 결혼, 출산이라는 것에 대해 포기하지 않게끔 해야합니다.

2024-06-15 점아이콘
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다른의견 3 추천 0 [* 익명1 *]
350만원주고 경력자 뽑는다는거 보니 어지간한 좆소인가봄
2024-06-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 3 존버는손실만늦출뿐

저게 중견 대리급 평균 급여에요.  익명 풀고 쓰세요.

2024-06-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 뽐뿌온라인
사실 제대로 뽑기만하면 신입 2명이 가성비 있긴 할겁니다. 

키우는게 어렵고, 잘 키워놓으면 나가는게 문제긴 하지만

2024-06-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 비회원 *]
알바라는 표현이 좀 그렇긴 한데 능력있는 비정규직이 정규직보다 더 많이 받는게 맞는거 아닌가유?  ㅎㅎ
2024-06-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 온앤옵

일 잘하는 똘똘이 골라 뽑을려면 경력이 편하기는 함.

예전처럼 정부에서 신입 비율을 압박하는 것도 아니고~

경력이라도 어중간하면 어차피 능력 위주 대우라~

관리 측면에서도 편하고~

2024-06-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 무카파무카츄

뭐....앞으로 어찌될지는 보이지만, ㅎㅎㅎ 모르겠네요.

 

글쓴분의 초봉임금을 생각하면(160),지금의 물가로 보자면, 회사가 최소시급(약 200수령)에 준하는 금액대 이상 올릴때까지 뭐 먹고 살까요?

 

한국의 내수가 이런상황인데, 정부는...ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ

 

개인이 어쩌할 상황은 아니니, 북한 일본만 전쟁을 일으키지 안는다면~ 버티는 회사가 승자겠네요.

2024-06-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 에브라자

급여도 급여인데 잘 가르쳐 놓으면 금방 나가려고만 하는것도 큰 문제입니다.

2024-06-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 공백사용제한함
신입 시절 없는 경력자 있나요?
2024-06-15 점아이콘
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