ppompungi71
- 등록일 2024-06-24 00:17
- 조회수 19867
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파워링크 
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달려라사과
그동안의 모든 정권의 공통적인 문제점이
육아휴직 가버리고 남은 사람들에 대한 실질적인 해결방안이 없는거였죠. 이게 해결안되면 결국 조삼모사에요. 누군가는 편하게 육아휴직 가겠지만, 남은 사람들의 워라벨은 박살나는거고 연애나 결혼과는 멀어지는겁니다. |
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 뽀옴뿜
육아휴직 보내고 결원생긴 팀에 팀원들에게 인센티브 줘야함 휴직자 정상급여 기준으로 N빵해서 나눠가지는 수준으로, 결국 남은 팀원들이 일 나눠가지게 돼서 눈치가 안보일 수 없음 그게 안되면 회의비라도 그만큼 그 팀에 복직전까지 매달 배정해줘서 매일 점심 법카로 먹는거라도 해줘야함
출산시 일시금 지급하는 헛짓거리 안하면 예산으로 충분히 커버 가능, 육아휴직율 상위 10% 기업은 세무조사 보류 등 세제혜택 주면 경영지원에서 휴직 대상자들 등떠밀어서 쉬게함 |
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천재소년79
저도 애둘키우는 아빠지만 공감합니다 제가 육아휴직 쓰면 같이 일하는 동료는 엄청 힘들어지는 결국 적정한 선을 지키기 위해 노력하는데 그게 매우 힘든일인 |
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스스무무디디
대표적 여초 직장인 교사는 육아휴직 자유자재로 쓰는데, 그게 가능한 이유가 기간제가 존재해서 언제든 땜빵인력이 있어서임. 기업도 저거 하려면 기간제처럼 비정규직 몇달짜리 쓰면되는데 이전 정부들이 기업 비정규직 철폐하라고 했잖아요. 그러니 대체인력을 못구하지...
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그녀의팔길이는두뼘
해결방안이 왜 없죠
법은지켜야하고 돈은 아끼고싶어서 이러는건데
100명이서 돌아갈 회사면 육아휴직자 고려해서 110명을 채용해두면됨
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[* 비회원 *]
@그녀의팔길이는두뼘 감정없이 팩트만 써볼께요. 출산하면 누가좋은건데요?? 회사가좋은가요?? 아닌데...나라가좋고, 개인이 좋은건데요. 회사입장에서는 엄밀히 말해서 좋은게 당장 1도없는데요. 근데 왜 회사에 책임을 지우나요? 그렇다면 근로자입장에서도 양심이있으면 회사에 뭘해달라는 요구는 하면안되죠. 회사입장에서는 어이없죠. 아니 내가왜? 소리가 나오죠. 나라에다가 해야죠. 근로자가 나라에 요구를 해야죠. 회사에 부담지우지말고 정부가 회사에 확실히 지원을 해서 회사에 피해없이 우리가 휴직을 할수있도록 해달라. 그게 맞는거 아닌가요??? |
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