육아휴직 써도 회사에 손해가 전혀 없나요?78
- 행복해져랏
- 등록일 2024-09-25 15:14
- 조회수 14609
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파워링크 
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 아랑님:-)
육아휴직때급여는 나라에서 줍니다
회사에서 비용적으로 그나마큰건 퇴직금이누적되는정도랄까요 육휴기간 포함하여 추후퇴직금이 정산되서요~ |
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911텁스
1. 육아휴직 할 경우 근무기간으로 인정됩니다. 2. 그래서 퇴직금 산정기간에 포함되며, 연차도 계속 쌓입니다. 3. 1년 쉬고 오면, 1년치 퇴직금(약 한달치 월급)+연차 1년치(약15일) 이 발생됩니다. 4. 결국 회사는 월급300인 직원이 1년 쉴때마다 약 500정도 손해입니다. 그리고 이 모든 부담은 국가가 아닌 기업한테 전가됩니다. => 이 부분 때문에 대기업 공기업 아닌 이상 갔다오고 나면 진급이나 연봉인상은 사실상 포기해야 합니다. 5. 출산 및 육아에 들어가는 모든 비용을 국가가 부담해야 맘편히 쓸 수 있다고 봅니다. |
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911텁스
@투명이™올팍 무슨소리에요...근속 1년 하면 무조건 연차 15일이 생기는 겁니다. 근속 3년이 넘어가면 추가로 하루씩 생기는거구요.
육아휴직하고 1년이 지났다. 그러면 근속기간 인정되서 내년에도 또 15개가 생겨있는 겁니다. 근데 그 상태로 복직 안하고 퇴사를 하면 1년치 퇴직금 추가로 받고, 새로 생긴 15일 연차비도 받는거에요.
근로자 입장에서는 좋지만, 회사 입장에서는 돈은 돈대로 나가고, 1년간 사람도 제대로 채용 못하는거구요.
사람 채용은 어쩔 수 없다고 해도, 퇴직금+연차비는 없애거나 나라에서 보전을 해줘야 하는게 맞다고 봅니다. |
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Midas_ability
@911텁스 제 회사는 업무평가를 낮게 줘서 진급이나 연봉인상에 불리합니다. |
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MOOKUKSUNG
@Midas_ability 업무평가 낮게 주면 노동부로 신고 하시면 됨 |
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MOOKUKSUNG
@헤로에 당연히 문제 되죠 육아휴직 사유로 어떠한 불이익 주면 안됩니다. |
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가나다라버터버터
@행복해져랏 제 경험담 입니다
팀원 여자 출산+육아휴직 1년 신청후 휴직 대체 계약직인원 모집 육아휴직자의 복귀는 법적으로 해줘야하니 계약직밖에 채용이 안되죠 그리고 휴직자가 복귀하겠다고 함 계약직 퇴사처리 복귀한 날 둘째의 출산+육아휴직 쓴다며 다음날부터 안나옴 위 내용반복 또 새로운사람 채용 후 교육, 퇴사 반복 또 1년후 복귀한다 함 2년 쉬었으니 못따라감 그러더니 권고사직 안시켜주면 셋째 계획하겠다고 함
그리고 이거보고 다른 팀원 여자 똑같은짓 하기 시작 이짓을 저희팀에서 저 여자 포함 총 세명이 함 자녀가 신생아냐? 고등학생인데 육아휴직...
세명 모두 2년하고 퇴사 루트 그리고 남은 직원들만 쌩고생....
그후 그 누구도 지시한적은 없으나 그 어떤팀도 여자를 채용한적 없습니다
이당시 회사가 외국계 기업이고 국내 직원 700명 수준이었고 21층 빌딩 전부 쓸만큼 큰회사였습니다... 큰회사에서도 이모양인데 작은 회사면 나머지 직원 업무가 얼마나 힘들어질지 뻔히 보이는군요
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하지마!!
@헤로에 저 분이 그냥 육아휴직이후 어떤 불이익도 주면 안된다 그거만 뇌리에 박혀서 저렇게 대답하는거일듯
예를들어, 인사상의 불이익을 준다 이건 보통 경력과 상관없는 업무로 뺀다던지, 근속에 의한 호봉상승으로 올라가야될 급여가 묶인다던지, 연차휴가를 안준다던지 이런거지 고과평점은 상관없습니다.
즉 육아휴직을 썼기 때문에 점수 높게 안줘 = 이건 불법이고요 인사고과 항목중에 업무 수행실적 이란 항목이 있어서 본인의 실적만큼 점수를 주는데, 업무 수행실적이 없으므로 이부분에 대해서는 점수를 안줬다 = 문제 없어요.
다만 업무태도, 상/하향 평가등등 여러가지가 인사고과총합에 포함이 될터인데 육휴때문에 다른 부분까지도 실적없음과 동점을 줬다 그러면 문제의 소지가 있는거죠.
보통 불이익중 으로 이야기하는 사례는 근무일수 불인정, 사무기획직 하던 애를 지방공장 좌천등의 문제지 고과평가를 중위등급 근접하게 주고 대충 다 넘어갑니다.
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하지마!!
@MOOKUKSUNG 그 어떠한 불이익이라 함은, 근무일수 불인정이나 연차등 미지급, 급여삭감등을 말하는거지 있지도 않은 실적을 만들어 주라는 뜻이 아니에요.
보통 그걸 아는 회사들은 근무일수 인정 / 자동 호봉상승에 의한 급여 인상 정도로 끝냅니다. 근무평정, 실적에 의한 점수는 최하점은 피한 상태의 중위점수~최하점 점수 주면 별 문제 없어요
그래서 요즘 권고사항으로 휴직전 점수에 준하는 점수를 줘라는건데, 이게 그동안 개판쳤다가 잘해볼려는 (?) 사람한텐 낙인 생기는거라 싫어하는 사람도 있습니다. |
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Asiana_DiamondClub
비용적으로 추가인력 구하는것도 고려해야하죠. 고용도 다 비용이고, 자리잡을때까진 회사가 무조건 비용까지는건데요.
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당분간뽐뿌안함
이직 고려 하신다면 문제 없이 부담없이 신청하시면 될 듯합니다.
업무 공백에 대한 대체 인력이 그냥 잴 큰 문제인거라..
추가 인력 구인하자니 업무 숙달도 문제고 / 어떤 변수가 생길 지 모르고
기존 인력으로 처리하자니 경기가 어려워서 인력을 다들 최소초 맞춰 둔 곳이 좀 많다보니..
육아 휴직 쓰면 오히려 회사에서 쬐끔더 유리하게 뭔가 세팅이 되야 하는데 쩝.. |
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