개발자 채용 하고싶어요7
- 듣자
- 등록일 2015-02-24 15:03
- 조회수 1471
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다른의견
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파워링크 
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어설픈총잡이
개발조직이 전무하다면 개발팀을 세팅할 수 있는 정도의 경력자가 먼저 필요하단 뜻이고.. 그런 사람이면 최소 팀장급인데, 그 팀장 혼자 일을 할 수 없으니 밑에 몇명 더 붙여줘야하겠죠.
처음부터 세팅할 개발팀의 규모등을 공지하고, 그런 개발팀의 수장을 뽑는다고 하시는게 좋지 않을까요. 물론 그 아래 팀원들 충원은 그 팀장의 재량에 맡긴다... 이정도는 되어야 맨땅에 헤딩이라도 해보려 하겠지요. 저도 비슷하게 개발팀 세팅해본적이 있었는데, 그때 경험에 비추어 말씀드려봤습니다. 새해 복 많이 받으시고, 일 잘풀리시길 바랍니다. :)
2015-02-24
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NhOne
개발팀장/실장급을 먼저 채용하시면 되겠죠
2015-02-24
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[* 비회원 *]
팀장급 뽑으면 알아서 자기사람 몇 데려올수도 있어요
2015-02-24
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[* 비회원 *]
ㅎㅎ 중견 it 업체에서 pm 하다가 최근 스타트업에서 실무형 팀장 하고 있습니다.
가끔 내가 좀 힘들어도 잘 다니던 회사에서 무슨 부귀영화를 누리자고 이고생을 하고 있나 싶기도 하네요.
2015-02-25
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궁금해서 질문드립니다.
실무형 팀장이라면 관리자역활이 아닌 개발하는 팀장을 말씀하시는건가요? 테크니컬리더 + 팀 매니징 같은? 용어가 생소해서요 흔히 말하는 용어인가요?
2015-02-26
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멘탈리슷흐
말씀하신대로 실무형 팀장이면 pm 역할하면서 개발도 서포트 한다고 보심 되지 않을까요
2015-02-26
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개발조직 자체가 없다면 초기에 입사하는 사람이
모든 인프라 구축부터 신경 써야할게 한두개가 아닐걸로 생각됩니다.
그렇다면 쉽게 입사하는 사람이 더 이상한거죠.
구하기 어려운게 맞는거 같아요.
이런 상황을 인지하고 고생하면서 어떻게든 해보려는 개발자가 있다면
지원 많이 해주시고 어려운 상황은 같이 해결하려는 의지를 보여주셔야 할거 같습니다.
질문, 업종과 현재 환경이 어떤가요?