펑93
- [* 익명 *]
- 등록일 2014-10-05 22:06
- 조회수 1276
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다른의견
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파워링크 
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명치킬러
자소서 목숨걸 필요는 없다고 하셨지만 몇가지 궁금한게 있어서 질문좀 드릴게요
자소서를 적을때 기업의 인재상에 맞춰 적는게 좋은가요? 아니면 직무 관련 역량에 맞춰 적는게 좋을까요? 궁극적으로 자소서에서 무엇을 보려고 하는건지 궁금합니다 인성인지 아니면 역량인지요? 그리고 가장 공들여 써야 할 부분이 있을까요? 지원동기나 입사후 포부가 중요하다는 얘기를 많이 들었거든요 |
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 [* 익명 *]
아 자소서 질문은 참 저도 일괄적으로 답변 드리기 애매한데요. 제가 목숨걸 필욘 없다고 했지만 그 질문 각각에 해당되는 자기의 에피소드를 성실히 쓰시면 돼요.
직무나 인재상 둘 중에 하나만 맞추기 보단 적절히 잘 섞어주시는 게 좋을 것 같아요. 특히 직무 관련해서 신경써서 쓰시는게 좋구요. 그리고 자소서로 사실 인성을 판단할 수 없어요. 글로 그 사람 인성 판단한다는 자체가 사실 말이 안 되는 거구요. 그냥 자소서는 그 질문에 각각 자기 에피소드를 성실히 쓰시면 돼요. 근데 자소서 받다보면 그냥 \'성실히\' 조차 안 쓰시는 사람 많아요. 자소서 보면 그냥 회사이름도 안 바꾸고 복붙한 사람, 하지도 않는 사업 얘기하는 사람 의외로 많아요. 회사를 잘 이해한 상태에서 그 질문에 맞춰 성실히 쓰시면 좋아요. |
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안늉하세여
채용에 있어서 궁금한 점이 있습니다.
1. 어떤분들은 공채버프라고 표현하시기도 하던데 수시채용과 공개채용 간 출신에 대한 차별이 있나요? 2. 같은회사에 대졸공채와 학력무관채용으로 들어온 대졸자 간 연봉테이블이나 진급년수 등에 차별이 있나요? 현재 대기업 수시채용 중 학력무관으로 채용하는 모집공고에 최종면접을 앞두고 있습니다. 정말 가고싶은 회사고 하고싶은 업무지만 차별이 있을지도 모른다는 불안함이 있네요 |
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궁금합니다!