아닌 것 같아요... 무슨 일을 했는지가 더 중요한 듯..
제가 우연히 경력직 분들 (저희팀 오시려고 지원한..)
면접보고 점수 매긴 표를 봤는데(부장님이 매기신거.)
이름, 학교, 출신회사, 팀에 대해서 적혀있고
부장님이 직접 면접 보면서 세가지를 쓰셨는데
첫번째가 이전 회사에서 무슨 일을 정확히 했는지...
두번째가 거기에 대한 평가.
경력이 몇년이고 이 사람은 관련 부서에 있었지만 프로젝트 관리를 하여 직접 개발 능력은 떨어짐
이 사람은 경력은 짧지만 지금 필요한 ~~기술에 대한 일을 하여 큰 도움이 될 것. 이런 식으로.
마지막으로 대인관계에 관한 부분..
자기 주장이 강하며 지시를 따르지 않을 것 같다..
팀 분위기를 좋게 할 것 같다. 이런 식요.
이렇게 쓰던데요...
4명 중에 한명은 SKY였는데 불합격..
나머지 세명이 진짜 공채 동기들 중엔 아예 출신자가 없는 대학 뿐...;처음 듣는 대학도 있고 그랬어요 ㄱ-..
나머지 세명이 1,2,3순위였음요...
회사마다 다르겠지만..
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제가 우연히 경력직 분들 (저희팀 오시려고 지원한..)
면접보고 점수 매긴 표를 봤는데(부장님이 매기신거.)
이름, 학교, 출신회사, 팀에 대해서 적혀있고
부장님이 직접 면접 보면서 세가지를 쓰셨는데
첫번째가 이전 회사에서 무슨 일을 정확히 했는지...
두번째가 거기에 대한 평가.
경력이 몇년이고 이 사람은 관련 부서에 있었지만 프로젝트 관리를 하여 직접 개발 능력은 떨어짐
이 사람은 경력은 짧지만 지금 필요한 ~~기술에 대한 일을 하여 큰 도움이 될 것. 이런 식으로.
마지막으로 대인관계에 관한 부분..
자기 주장이 강하며 지시를 따르지 않을 것 같다..
팀 분위기를 좋게 할 것 같다. 이런 식요.
이렇게 쓰던데요...
4명 중에 한명은 SKY였는데 불합격..
나머지 세명이 진짜 공채 동기들 중엔 아예 출신자가 없는 대학 뿐...;처음 듣는 대학도 있고 그랬어요 ㄱ-..
나머지 세명이 1,2,3순위였음요...
회사마다 다르겠지만..