계약시 급여지급방식 차이 의미가 궁금합니다.2

나꼬꼬
등록일 2014-12-25 06:36
조회수 350

월급을 딱 12로 나눠주면 제일 좋은데요

어떤기업은 연봉을 14로 나눠서 12를 매달월급으로
2는 명절에

어떤기업은 연봉을 20으로 나눠서 12를 매달월급으로
2는 명절 6은 2달에 한번씩 상여로

이런식인데요

두 방식의 차이가 뭔가요?? 장단점이 있나요?

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명목연봉이 같더라도 고르게 줄수록 급여가 많은 겁니다.

2014-12-25 점아이콘

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비교해보세요. 명절 전까지 액수, 상여미지급달까지 액수&근로기간에 따라 차등 지급하지는 않는지
해당 액수까지 받고 퇴사한다고 생각해보세요.
자진퇴사하지 않을 거라고 말하는 사람도 도중에 연봉이 바뀌거나 결국은 정년퇴직이라도 하기 때문에 급여가 고른 것이 가장 많이 받는 겁니다.

2014-12-25 점아이콘

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