뽐뿌 포럼
로그인 회원가입|아이디비번찾기

현 진행중인 그룹 채용 계열사 인사팀입니다.28

  • [* 익명 *]
  • 등록일 2015-04-11 18:27
  • 조회수 1969

어김없이 올 상반기 시즌도 다가왔네요.
3월 잠잠했던 채용도 이번 달 부터 바빠지고 있네요.
현 채용 진행중인 그룹 계열사 인사팀 직원입니다.
취뽀의 도움을 많이 받았던 취준생이었던 사람으로서
혹시 도움되는 일이 있을까해서요
질문 있으시면 남겨주시면 최대한 답변 드릴게요!
참고로 전 재계 10대 그룹 내에 속하며 계열사는 제조쪽입니다.

0
 추천하기 다른의견 0
 |
공유버튼

다른의견 0 추천 0 Wolfdoggy
상반기 경쟁률이 어느정도인가요? 작년 하반기보다 더한가요?
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
음 질문 범위가 너무 포괄적이셔서 ㅜ 경쟁률 예년 수준이라는 건 있지만 경쟁률은 그 반기 티오, 계열사, 직무등등에 따라 차이가 많이 납니다.
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 호롤룰루아
인사직무에 필요한역량은 뭐가있을까요
관련지식이전무인데 덜컥서류가되서 담주면접이라서요
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
음 진행중이신 채용이 "인사" 로 공고가 났나보네요. 인사직무 역량은 사실 면접 단계에서 볼 수 있는 건 많이
없어요 경력도 아니고. 급여쪽이라면 물어볼 수도 있지만 그런 게 아니라면 아니고.. 음 제가 말씀 드리고 싶은 건 신입을 뽑는다면 확실한 건 그 지원자의 인사직무의 역량과 지식보다는 인성, 인상, 분위기, 상사의 취향, 케미예상 등을 많이 봅니다.
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 호롤룰루아
그렇군요
저는 심리학이나 상경계가아닌 비상경 문과라서요 경영지원 일반으로뽑았는데 그중 인사쪽으로가고싶어서요
뭔가 큰 무기가없어서 큰일입니당...
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
음 저도 비상경이에요 ㅋ 우리 팀만 보더라도 상경보다 비상경이 많아요 ㅋㅋ 그건 크게 문제되지 않을 듯 해요 ㅋㅋ
2015-04-12 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 열공열공얍
오늘 HMAT인적성에서 공간지각 모르고 펜으로 조금쓱쓱 선긋고 점찍었는데 탈락일까요? 에효
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
음 제가 아는 선에서 그거 때문에 탈락은 안 하실 것으로 사료됩니다 ㅎ 걱정 하지 않으셔도 될 거 같아요
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 열공열공얍
헐 감사합니다 ㅠㅠ 활력돋게 해주시는 말씀이세요 ㅠ
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 호랑이발가락
학점의 중요성이 날로 커지는거 같은데..

학점 많이 고려하는 사항인가요??

학점외에 영어나 자격증 인턴등등 경험도 있을경우에 학점으로 먼저 필터링 되서

다른 부분은 고려 안되는 경우도 있을까요?
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
날로 커져가고 (?) 있는 지는 음 모르겠는데요. 서류에서 보긴 봅니다. 그 말씀해주신 산정 부분은 그룹마다 방법이 다릅니다. 산정방법을 알 수 없지만 본인의 상태에 따라 유리하고 불리하게 평가되는 그룹이 있을거에요. (지원자 입장에선 그걸 알 수 없는게 문제죠) 음 한가지 산정법을 말씀 드리면 학점 토익 학교 등등 각각 점수화 되어 토탈 점수 대로 서류 탈합이 산정되는 게 있습니다.
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 스펙의완성은멘탈
여성 채용 비율이 사전에 정해져있나요? 성별이랑 나이에 따른 필터링이나 차등은 없는지, 있다면 극복할 수 있는 다른 스펙은 뭐가 있을까요
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
음 그건 기업 및 그룹마다 또 선호도가 달라요. 근데 신경쓰는 그룹이나 계열사는 분명 있어요. 또 나이도 보니까 저희는 오히려 좀 나이 많은 걸 선호하느 편인데 다른 그룹은 값은 값이면 나이 어린 지원자를 선호하고 .. 달라요. 극복할 수 있는 스펙... 음 사실 앞에 제가 값은 값이면 이라고 했지만 같은 경운 거의 없잖아요. 취업이 운이란 말이 있는데 그 말에 여성인지 아닌지도 약간 상관있는 거 같아요. 자기가 지원한 시기에 이번엔 여성 지원자를 뽑자 이런 것도 있을 수 있어서...
2015-04-12 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 rkdweb
공대생 어학성적은 어느정도되면 무난한가요?
공기업들 ncs도입으로 말많은데 대기업은 채용방식에 큰변화는 없는지요?
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
요즘 공대쪽도 옛날과 다르게 높아져서 음... 기계쪽도 보니 900이상도 어느정도 있고 하더라구요... 직무나 회사마다 다르기에 고고익선... 저희도 저번에 다른 거 하면서 ncs 확인하고 했는데.. 그게 참 애매해요 그걸로 세세하게 직무별로 역량을 나눠서 한다는데.. 뭔가 현실성 실효성이 없는..그런 거 같은..
2015-04-12 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 뽀료롱
.
2015-09-13 * 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
급여는 기본적인 숫자 작업에 익숙한 지 경력같으면 급여쪽은 그 전 직장 인원수, 급여작업 년수 이런 것도 물어봐요
2015-04-12 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 명치킬러
서류전형의 당락을 결정짓는건 스펙과 자소서 중 무엇인가요?
더불어 자소서에선 직무관련 역량을 어필하는게 좋은지 아니면 인재상(성실, 친화력) 이런걸 어필한느게 좋을까요?
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
스펙이요. 자소서는 어차피 텍스트라서 텍스트로 인재상을 표현하는 건 너무 어려워요. 역량 어필해주세요!
2015-04-12 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 [* 비회원 *]
신입사원 퇴사율이 궁금합니다. 1년차, 2년차, 3년차에 퇴사율이 어느정도 인가요? 그리고 회사가 생각하는 퇴사 이유는 무엇인가요?
2015-04-11 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
음 이건 그룹 공채로 들어온 인원이냐 아니냐에 따라서도 다른데요. 음 1년차 2년차 라기 보단 직급별로 퇴사율로 보면 음 대강 말씀드리면 11 프로 정도 되는 거 같은데 .
2015-04-12 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 곤충스님
.
2015-09-14 * 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
음 자소서 안 보는 곳도 있어요ㅋㅋ아예 일단 서류는 크게 중요하지 않는 곳이 많다고 말할 수 있어요 하지만 면접땐 본다는 점!
2015-04-12 점아이콘
  1. 댓글주소복사
1 2
  • 알림 욕설, 상처 줄 수 있는 악플은 삼가주세요.
짤방 사진  
△ 이전글▽ 다음글 목록보기
사이트소개 운영참여 게시중단요청 이용약관 개인정보처리방침 청소년보호정책 불법촬영물등 신고 광고/제휴 메일문의 뽐뿌채용 다크모드
Copyright 2005-2024 ppomppu. All rights reserved