보통 연봉에 상여금포함인가요?6
- 폼풍
- 등록일 2015-08-12 19:38
- 조회수 1067
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보통 연봉은 회사가 근로자에게 확정적으로 줄 수 있는 금액만을 기재합니다.
이 외의 금액은 회사의 자금상황, 매출성과 등에 따라서 '줄 수도 있고, 안줄 수도 있는'돈이 되어버립니다. 연봉이 2000만원이라고 가정한다면, 일반적으로는 이를 12분할하여 매월 각종 세금 등 공과금을 떼고 지급합니다. 그리고, 연봉 2000만원이라고 하더라도 다 같은 2000만원이 아닙니다. 예를 들어, A회사에서는 연봉 2000만원인데 그 구성요소로 1) 기본급과 2) 각종 수당 만을 규정하고 있는 반면에, B회사에서는 A와 같이 연봉 액수는 2000만원으로 똑같으나 그 구성요소가 1) 기본급, 2) 각종수당, 3) 상여금 또는 성과급으로 규정되어 있을 수도 있습니다. 연봉 합계액 2000만원이라는 액수 자체가 근로계약서에 명시되어 있다면, 그 2000만원 안에 상여금이라는 명목이 포함이 되어 있든 안되어 있든 근로자가 받는 액수는 A회사와 B회사의 경우 큰 차이는 없습니다.(단, A회사가 연봉 2000만원 이외에 별도로 상여금 등을 지급한다면 근로자의 실수령액수가 달라질 수는 있겠지요.) 따라서, 연봉 안에 상여금이라는 항목이 포함이 되어있냐, 포함이 안되어있냐는 중요한 것이 아닙니다. 핵심이자 제일 중요한 점은 '근로계약서상 연봉은 얼마이며, 근로계약서상 연봉 외에 상여금 또는 성과급이 별도로 꾸준히 얼마나 지급되고 있느냐?'입니다. 아마 취준생, 구직자라면 이런 정보를 알기도 힘들거고 회사 인사담당자에게 물어보기도 상당히 힘들 겁니다. 최대한 정중하게 조심스럽게 여쭤보던지, 아니면 회사내에 아는 인맥이 있다면 이를 통해서 알아내야겠지요. |
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연봉에 상여는 따로 같은데, 일단은 한번 물어보셔야해요. 나중에 말 바꾸는 사람들 꼭 있으니...
근로기준법 기타 노동관계법령에서는 퇴직금에 관하여는
'퇴직금을 회사가 임의로 분할지급, 중간정산지급'하는 것 만을 금지하고 있을 뿐,
'연봉에 퇴직금을 포함시키는 것'은 금지하고 있지 않습니다.
그래서 회사들 보면 종종 '연봉 3000만원, 퇴직금 포함' 이런 식으로 규정해 놓은 곳도 은근히 많지요.
월급여가 1년내내 고르게 배분되어 지급되는 회사인데 연봉에 퇴직금이 포함되어 있다면 그 연봉을 13분할하면 자신이 매월 받는 실수령액이 대충 가늠이 가능할 것입니다.
안그럼 연봉이라고 표현 안하고 기본급이라고 하죠