청년인턴제 질문입니다..5
- 등록일 2015-08-27 14:56
- 조회수 946
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파워링크 
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[* 비회원 *]
청년인턴제를 해보진 않았지만.. 쉽지 않은 결정이네요.
2015-08-27
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[* 비회원 *]
아마 나이나 경력이 청년인턴제에 맞는 분이라 회사에서는 적용시키려는 거 같네요.
회사입장에서 청년인턴에 해당하는 분을 고용하면 나라에서 돈이 나오는걸로 알고있어요. 그러니 이왕이면 , 적합한사람이 해당된다면, 당연히 회사에선 적용시키겠죠. 3개월 인턴이 청년인턴제의 조건일수도 있고요 이건 정확히 모르겠네요. 저는 예전 첫직장에서 1~2개월 청년인턴(80%급여)받고 정규직되기로 하였는데 3개월 청년인턴하는 대신 1개월 후부터 100프로 준다고 해서 일한경험이 있네요. 물론 정규직되서 1년인가 2년 일했었구요. |
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 졸립군
청년인턴 규정상 급여는 128이상이어야합니다
인턴제 관련한 사업 심사를 가보면 회사마다 정규직 전환후 대우는 각기 상이합니다 3개월후 전환시 급여를 인상하는 근로계약을 체결하기도 하고 어떤기업은 인턴기간 포함후1년후 급여인상을 하기도 합니다 인턴제 후 정규직 전환을 안하는 경우 페널티가 발생할 수 있기에 무조건 인턴후 짜른다 하는건아닙니다 그럼에도 적어도 3개월 이후 전환시 재계약때 조건 정도는 알려주는게 기본적인 회사의 자세라고 생각되네요 어차피 회사의 기본 급여체계가 있는건데 그게 적건 많건 구직자에게 알려야 구직자도 판단의 근거가 있는건데요 |
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