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상사가 부당한 일을 시킬 때 어떻게 할 것인가?7

[* 익명 *]
등록일 2015-10-12 12:09
조회수 5184

이거 정석 답변이 '상사에게 중단을 권유해보고 바뀔 의향이 없을시 윗상사에게 보고하겠습니다' 이거잖아요

근데 취업방송에서 인사담당자분이 이 답변이 최악이라고 조직생활을 너무 모른다고 말씀하시네요

그냥 '부당한 일은 절대로 안하겠습니다' 라고 말하는게 좋다는데

과연 회사입장에서 부당한 일이면 무조건 안한다는 사람을 뽑을지가 궁금하네요

어디선 소신껏 말하라하고 어디선 말썽 안일으키고 노에처럼 일할사람을 좋아하니 무조건 한다고하라 그러고...대체 어떻게 말해야하나요

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클리어스

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네 우선 저보다 경험 많으신 상사가 시킨 일이 때문에 하도록 하겠습니다. 하지만 시킨 일을 하다가 장기적으로 봤을때 회사나 팀에 누가 된다면 상사께 직접 말해 해결하도록 하겠습니다.

2015-10-12 점아이콘

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0 [* 익명 *]

근데 취업방송에서 포스코 인사담당자였던 분이 하시는 말씀은 그 답변이 최악이고 무조건 안하겠다고 하는게 좋다네요..

2015-10-12 점아이콘

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0 레쓰비모닝커피

예전 어디더라 인성시험에서 비슷한 문제가 있었던것 같아요.

보기가 다는 기억이 안나는데 \"일단 하겠다고 한 후 상사가 왜 그런 지시를 한 것인지 개인적으로 알아본다.\" 뭐 이런 식의 보기였고 그거 체크했었던 것 같네요.

2015-10-12 점아이콘

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[* 비회원 *]

군대 기준으로 하면 되지 않나요? 일단 지시사항이니 하고 개인적으로 해결. 주의점은 상사의 동기나 상사에겐 절대 비밀 엄수...

2015-10-12 점아이콘

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0 [* 비회원 *]

기업문화에 따라 정석답변이 다 다른가 보네요

2015-10-12 점아이콘

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면접에 정석은 없는것 같습니다.
조금 다르지만 저는 내부고발자에 대해 어떻게 생각하는지 질문 받은적 있습니다

최종면접이었는데 참석자 3명중에 저 말고 두명은 \'그런놈 상종하면 안된다. 회사를 사랑할줄 모른다.\' 라는 의견이었고
저는 \'내부고발자를 매장시키는 분위기를 지양해야한다. 내부고발은 필요하다\' 라고 말했었습니다.

면접관이 폭스바겐 ECU 사건을 예로 들면서 저 같은사람이 꼭 회사에 필요하다고 하셨죠

근데 떨어졌어요........

2015-10-12 점아이콘

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jopd4860

음. 이런건 참 보수적으로 답변해야할듯하네요. 일단 상사의지시는 부하직원으로써 마땅히 해야한다<=이 답변이 면접관이 기본적으로 듣고 싶어하는 답변이고요. 그리고 나서 덧붙여서 부과설명 까지 해주시면대요. 하지만 그 지시가 회사에 피해를 주거나 고객어게 피해를 줄경우 왜 자신이 그 지시를 이행할수 없는지 상사에게 그 이유를 들어 애기할거라고 하면 좋은 답변이 되지 않을까요? 3년전에 면접봤는데 질문보니 ㅎㅎ재밋네요.

2015-10-12 점아이콘

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