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이력서에 희망연봉 꼭 기재하라고 하는경우에 내규보다 높으면 서류에서 탈락일까요?9

  • [* 익명 *]
  • 등록일 2015-12-15 16:23
  • 조회수 1052
2년째 취준중인데요 ㅜㅠㅠㅠ

대기업중견중소 안가리고 썻는데 여태 1승을 못해서...

무튼 올해 하반기도 사실상 다 끝난시점에서 마지막으로 3군데 이력서를 제출했었습니다.

이력서에 희망연봉 꼭 기재하라고 하더라구요

회사내규에 따름이라고 쓰지말고 꼭 기입 하라고하더라구요...

검색해도 해당직무에 대한 연봉정보가 잘 없고 동일회사의 다른직무 연봉은 대충 ~선 이라고 나왔길래

그거랑 비슷하게 기입해서 제출했습니다

근데 이게 제 예상이지 실제 내규는 어떠한지 모르니깐

혹시 회사에서는 보통(물론 케바케지만..)

지원자가 다른건 마음에 드는데 희망연봉이 내규보다 높으면 그냥 아웃시키나요

아니면 고민(?)이나 면접을 한번 볼까(?) 이런생각을 하나요??

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다른의견 0 추천 0 내가된다고해찌!
대기업이면 보통 정해져 있죠...

신입으로 중소 기업이면 4년제 기준 28~32정도가 적당한거 같습니다.

신입이면 내규보다 높으면 고민좀 할꺼 같네요
2015-12-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
잡플래닛에 대졸 사원이 31-42 라고 나오길래
30-32적었거든요...
2015-12-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 도플라밍
신입 같은 경우 자기들 주는 초봉이 정해져있다고 면접 때 언급을 하더라구요.
적게 쓰면 서류가 되도 연봉협상에서 불리할 수도 있으니까 적당히 쓰시는 게 좋을 것 같아요
2015-12-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
친구가 중소기업 합격하고는 당장 취업이 급해서 최소로 불렀더니 그대로 주고 같이 입사한 다른사람은 또 높게 줬다고멘붕와서... 잘 적으라고 하더라구요...
2015-12-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 카톡머신
신입은 거의 100% 내규죠.. 어차피 지들 주고싶은만큼만 줄거면서 희망연봉은 뭐하러 물어보는지 쩝..
2015-12-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명 *]
그니까요... 그냥 초임 알려주면되는데 왜 물어보는건지ㅠ
2015-12-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 굿바이제플린
간혹 연봉테이블 자체가 없는 곳 있더라고요; 그런덴 차이 크면 그냥 탈락시키는거 같아요
2015-12-15 점아이콘
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아... 그렇군요ㅠㅠ
2015-12-15 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 외로운나날들
경력일 경우에는 물어봐도 신입은 왜 물어보는지 몰라요ㅡ ㅡ; 어차피 주고싶은대로 줄꺼면서 ㅉㅉ
2015-12-21 점아이콘
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