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연봉 4000이라는게... 기본급이 4000인건가요?4

바람오브윈드
등록일 2015-12-26 00:07
조회수 2106

아니면 통상적으로 기본급 3500~600 정도잡고 상여, 기타 수당 같은걸 쳐서

보통 세전 4000정도 되니까 그러는건가요.

흠..기준을 정확하게 모르겠습니다.

어떤게 기준일까요..사회초년생이라 질문합니다.

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통상적으로 연봉이라 함은 기본급, 상여, 기타수당을 포함한 1년 연봉총액을 뜻합니다.

일부 회사의 경우 시간외 수당또한 연봉에 포함된 경우 있습니다.
(우리 회사는 화목 주2회 2시간씩 연장근로를 필수로 하는데 이 것에 대한 급여또한 연봉에 포함입니다 뭐 이런경우)

반대로 시간외 수당이 별도인 회사도 존재하구요.
(연봉과 별도로 시간외 근무를 할경우 이것에 대한 정산은 매월 초과한 근무시간만큼 급여가 더 나가는 경우)

그리고 대부분 세전을 뜻합니다.

가끔 연봉에 퇴직금도 포함된 경우가 있는데 이경우는 퇴직금을 매월 연봉의 일부에서 나눠주지 않는 이상 매년 적립하거나 퇴사시에 모아 지급 할 경우 불법은 아닙니다.(퇴직금이 포함되어 있으므로 실연봉은 더 작아짐)

통상적으로 연봉에 시시비비가 갈리는 부분이었고 회사마다 다릅니다.
수정한 김에 적자면 아래분 처럼 명절상여도 포함된 경우도 있습니다. (보통 주유비, 식대, 상여등등은 포함되는 경우가 많구요)

2015-12-26 점아이콘

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0 [* 비회원 *]

r그건 가봐야 압니다. 저는 많다하고 계약서보니까 기본급, 교통비, 정기상여, 명절상여, 식대 ... 이런식으로 죄다 나눠져 있더라구요 ㄷㄷ

2015-12-26 점아이콘

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0 경기화이

기본급 + 야근수당..문제는 야근수당을 연봉에 포함함으로써 몇시간 야근을 하던 야근수당을 주지 안죠 ㅋㅋ...

2015-12-26 점아이콘

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0 단산산

보통 회사에선 기본급을 낮추고 제외수당 비율을 높이려고 합니다.

2015-12-26 점아이콘

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