신입 으로 딱 들어가면...5
- [* 익명 *]
- 등록일 2016-03-18 14:50
- 조회수 1550
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파워링크 
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 bazzingas
회사마다 다르고 부서마다 다르겠죠
2016-03-18
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[* 익명 *]
그렇겠죠 ㅠ ?
2016-03-18
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회사마다 다르죠.
프로세스가 탄탄하게 잡혀있고 이직률이 낮은 대기업의 경우에는 애초에 부서 배정받기 전부터 집단교육 먼저 하고, 부서배정 받은 이후에는 사수들이 멘토식으로 1:1로 후임들한테 들러붙어서 가르쳐주기도 하죠. 근데 이직률이 높거나 프로세스가 제대로 안잡힌 중견~중소기업은 이딴게 없어요. 현장에서 바로바로 써먹기에도 급급하고, 사내 교육 자체가 사치라고 여기는 임원들도 많습니다. 그래서 중견~중소는 체계적으로 가르치는게 아니라 사고가 터지면 메꾸면서 배우고, 프로젝트 생기면 배우면서 프로젝트 기획하고, 외부거래처와 거래건 생기면 공부하면서 거래처랑 이야기하고 대충 이런 식으로 돌아가는거죠. 사람들이 중소~중견 가지말고 대기업 가라는게, 연봉적인 문제도 있지만 사내 직무교육 등 HR시스템의 부재때문이기도 합니다. 아무래도 같은 역량을 지녔다면 대기업에서 체계적으로 배우는게 훨씬 해당직무에 한해서만큼은 깊이 배울테니까요. (물론 중소~중견은 잡다하게 이것저것 다 할줄 알아야되니까 한 2~3년 구르다보면 원래 자기부서 업무가 아니라도 전반적으로는 할 줄 알게 되어서 폭넓은 경험을 쌓게되는 장점은 있습니다. 근데 폭넓은 경험을 쌓음과 동시에 폭넓은 업무량에도 치인다는 건 또 다른 단점이 되기도 하죠.) |
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