사무직중에선 IT업종이나 회계 관련 직종같은경우엔 명확하게
자신이 이거이거 해봣다 이런이런건 할수 잇다가 있는데
예를들면 법무부,, 총무,인사 이런 곳에서는 경력이 어떻게 인정이 되는건가요??
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결국 다른 팀들도 경력은 '너 이거 해봄?' / 'ㅇㅇ 그거 ㅁㅁ한 방식으로 해봤고 어떠한 결과로 나옴. 그리고 이거랑 비슷한 저거도 해봄.' / '올ㅋ' 대충 이런 식으로 파악하는거죠.
법무 총무 인사라고 해서 회계나 IT보다 업무지식이 떨어진다거나 경력인정할만한 요소가 없는건 아닙니다.
인사같은 경우도 MBO인사평가 해봤냐, 인사평가시스템 만들어봤냐, 연봉제나 호봉제도 도입해봤냐, 취업규칙 만들어봤냐, 단체협상 해봤냐, 인사교육시스템 만들어봤냐, 인사교육시스템 운영해봤냐, 인사관련 자격증있냐, 전직장에서 직원 몇명까지 인사관리해봤냐 등등 물어볼건 넘칩니다.