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생긴 지 얼마 안된 팀이라
원년멤버인데, 즉 해당업무를 가장 오래 했는데
관리자자리가 결원이 생겨서 제안을 받았네요. 근데 이게 좀 웃긴게
업무 자체가 고객 서비스 업무라 1년 365일 주간 야간 다 돌아가는 업무인데
기존 업무는 평일 주5일 근무(주간), 야근없음, 공휴일 대체휴일 다 휴무 ( 주말, 공휴일만 근무하는 인력이 있음)
이런 상황에서
관리자 제안을 받았는데
단점: 업무량 증가, 스케쥴근무 (일주일에 2일을 휴무이나, 날짜는 매주 변동, 거기에 주야가 수시로 변경됨), 공휴일 없음 (심지어 공휴일에 근무하고 수당 없음, 대체 휴일도 주지 않음)
장점: 월급 10만원??? ㅋㅋㅋㅋ 오름
제가 그래서 다른 건 다 좋은데, 유급휴일인 공휴일에 근무하면 1.5배 수당은 줘야하지 않겠냐고 건의함. 일은 일반 사원보다 더 많이하는데 급여가 더 적으면 누가 하겠냐고 정중히 말함.
일단 윗쪽에 문의 후 알려준다는데, 3일간 연락이 없는 거 보니 그렇게 하기는 싫은가 보네요. ( 일단 위 조건으로 입사동기 한 분이 이미 호구잡히고 있어서 더욱 그런 듯)
사람이 안 뽑히면 조건을 변경해야지, 계속 조건에만 맞는 사람을 찾으려하니 답답하네요 | 
등록안내
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공휴일만큼 1년에 쉬는날이 줄어드는거네요
월급이라도 팍팍 올려줘야지 안그러면 누가할까요