실업급여중에 구직급여를 신청하는것으로,
구직급여는 마지막 회사의 퇴사일 기준으로 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.
고용보험 피보험단위기간은 실제로 일을 한날과 유급휴일만 계산되어집니다.
주 5일 근무시에 이틀의 휴일중 하루만 유급휴일로 정한 회사라면 결근없이 7개월정도를 근무해야지만 피보험단위기간이 180일 이상이 되어집니다.
퇴직사유는 고용보험법에서 명시하고 있는 사유면 됩니다.
권고사직은 퇴사 사유가 아니라, 퇴직의 형태이며, 근로자의 중대귀책사유에 의한 권고사직일 경우에는 자격조건이 되지 않습니다.
--
자발적 퇴사인데 회사와 공모하여 퇴사 사유를 변경을 해서 부당하게 구직급여를 수급하다가 적발되어지면, 구직급여 받은 금액은 모두 회수 당하며, 고용노동부에서 그 금액만큼 추징금액을 정해서 징수할수 있습니다.
그리고 형사고발되어지면, 수급자와 회사 모두 고용보험법 위반으로 1년이하의 징역이나 1천만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다.
등록안내
구직급여는 마지막 회사의 퇴사일 기준으로 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.
고용보험 피보험단위기간은 실제로 일을 한날과 유급휴일만 계산되어집니다.
주 5일 근무시에 이틀의 휴일중 하루만 유급휴일로 정한 회사라면 결근없이 7개월정도를 근무해야지만 피보험단위기간이 180일 이상이 되어집니다.
퇴직사유는 고용보험법에서 명시하고 있는 사유면 됩니다.
권고사직은 퇴사 사유가 아니라, 퇴직의 형태이며, 근로자의 중대귀책사유에 의한 권고사직일 경우에는 자격조건이 되지 않습니다.
--
자발적 퇴사인데 회사와 공모하여 퇴사 사유를 변경을 해서 부당하게 구직급여를 수급하다가 적발되어지면, 구직급여 받은 금액은 모두 회수 당하며, 고용노동부에서 그 금액만큼 추징금액을 정해서 징수할수 있습니다.
그리고 형사고발되어지면, 수급자와 회사 모두 고용보험법 위반으로 1년이하의 징역이나 1천만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다.
다만... 제가 머리가 좋지않아 잘 이해되질않네요;;