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안녕하세요.
조언을 얻을 수 있을까하여 글을 남깁니다.
팀에, 연차도 오래되고(계약직 2년 + 정직원 7년차) 업무적으로도 많은 것을 알고 있는 직원이 있습니다.
근데, 정직원으로 채용하면서 계약직 급여(아르바이트 수준)를 그대로 적용해서 현재 급여가 상당히 적습니다.
그리고, 그 밑의 직원이 그만둬서 새로운 경력직원을 뽑고 있는데, 오히려 기존의 오래된 연차의 직원보다 급여가 높은 상황 입니다.
본인도 그러한 사정을 알고 있으며, 타부서에서 온 직원보다 급여가 적습니다.
물론 본사를 설득하기도 했지만, 쉽지 않은 상황 입니다.
그래서 저는 팀내의 조직을 조금 변경하여 새로운 업무를 주고 그로 인해서 급여을 높여야 한다라고 제안하려 합니다.
이게 최선일까요? 그직원은 농담식으로 '퇴사했다가 다시 입사할까요?' 라고도 하네요..
정리하면,,,
1. 연차가 오래된 직원이 있고 일도 가장 많이 알고 있다.
2. 최초의 잘못된 급여 체계로 급여가 타회사 & 타부서에 비해 낮다.
3. 본인 급여에 비해 너무 많은 일을 한다고 생각하는지 밑의 직원들을 쪼이고, 리더쉽이 없다. 타 부서의 피드백도 그러하다.
4. 팀내의 조직도를 변경하여 임금 인상을 진행하려 한다. (제가)
참고로 일반 국내 기업이고 도소매 업체 입니다.
조언 부탁 드립니다.
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제 스스로는, 일단 업무에 맞는 급여을 주고 평가하려는 목적이 큽니다.
앞으로의 채용에도 좀더 급여를 높여주고 싶은 마음이고요..