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10년 이상 경력, 관리자, 정규직. 속는셈치고 면접을 보고 왔습니다. 면접을 이렇게 오래 본것도 처음이지만. 답변은 잘 해 주시더라구요.
1. 국장은 영업경력이 있고, 팀장 -> 국장순으로 진급하는 것 아니냐?
원래는 그랬는데, 공격적인 판매를 위해 올해부터 바뀌었다.
2. 기존에 있던 판매사원을 관리 하는 것이냐?
아니다. 새로운 판매사원을 뽑아 교육을 하고 관리를 하는 것이다.
3. 그럼 기존의 팀장급이라도 데려올 수 있냐?
그럴 수 없다. 보통은 주변 지인 영업 잘하는 사람을 데려와서 팀장으로 임명한다.
4. 내가 뽑은 팀원이 매출을 못하면?
당연히 니 수익이 없지.
5. 그럼 팀원은 무한정 뽑을 수 있나? 기본급은 나오는 것으로 아는데, 내가 임의로 서류만 꾸며서 기본급을 탈 수도 있지 않느냐?
- 이건 듣긴 들었는데, 무슨말인지 파악 못했고, 의심가는 부분 깊이 물어보기도 그래서 패스~ -
6. 정규직은 맞냐?
- 아니다.
7. 그럼, 내가 팀을 새로 꾸리면 내가 맡는 지역이 따로 있냐? 타 국장과 부딪치지 않냐?
- 그런거 없다. 먼저 파는 놈이 장땡.
8. 후기들 보니 문제가 제법 있는 것 같은데, 이런 문제가 발생할 경우 국장의 권한이 있냐? (dc, 부분환불등등)
- 없다.
9. 그럼 내 수익을 포기하고 염가 & 대량 판매도 가능하나?
- 영업을 그런식으로....
10. 그럼 개인 사업자면 사무실 이대료는? 내 기본급은 언제까지?
- 임대료 x, 기본급에 대해선 얼머부림..
다단계 맞습니다. 여기도 가끔 글올라오는데, 가지 마세요. 뭐 여기서도 돈버는 분들 분명 계실겁니다. 이런분들은 보험해도 잘하실 분들이겠죠. 요즘은 카드랑 묶어서 카드실적으로 렌탈비를 갂아주는 꼼수가 잘 먹힌다고 이해하시는 것 같은데, 뭐 아직까지 오프라인 판매는 재미가 있을 것 같긴 해보입니다만. .. | 
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