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1. 채용인원수 감소
미래를 위한 가용인원보다 당장 급한 부족분 인원을 채울려는 채용이 늘어났고
채용인원수가 기존 00명에서 0명대로 감소함 기존 10명이상 채용하던 계열사에서 1~2명 채용하고 끝
2. 무경력 신입보다 경력있는 신입 우선
확실히 공채보다 수시채용할때 경력있는 사람이 많이 접수하는 경향이 강해짐 물론 합격자 비율도 경력있는 사람이 많아짐
3. 서류지원 조건은 낮아졌으나 직무 요구조건이 높아짐
경력자들이 많아지다보니 서류지원 조건은 낮아졌으나
직무 경험이 없는 사람은 탈락 시키는등 직무에 관련해서 질문하는 난이도가 높아짐
4. 기업들은 공채보다 수시채용을 선호하는 현상이 늘어나고 장기화 될듯함
100대기업 중 올해 국내공채제도 폐지하고 수시채용으로 바뀐기업만 10곳이 넘음
특히 제조업분야쪽은 여러가지 이유로 설비투자를 줄이고 가용인원 채용을 안하는 추세
5. 반면 그룹내 해외법인은 공채제도 여전히 하거나 늘어난 계열사들이 많음
주재원이 아니라 해외법인 소속이라 국내랑 여러가지 복지나 임금이 다르겠지만
어느정도 해당국가 언어를 구사할수 있고 거주가능하면 한국인이이면 지원시 매우 유리함 | 
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