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50 인 정도 되는 중소기업에 다니고 있습니다.
현재 경영 상황이 안 좋아 내년에 10 ~ 15% 정도 인력 감원이 있을 것 같습니다.
희망퇴직을 받을 계획인 것으로 알고 있는데, 만약 희망자가 부족하다면 고연봉인 팀장들을 대상으로 권고사직을 할 것 같은 상황입니다. (거의 확정적)
저는 현재 팀의 차석 입니다. 그런데 현재 팀장님께서 다른 곳으로 이직을 하게 되었고, 제가 팀장이 될 예정입니다. 이미 인사 예고가 나왔습니다.
문제는 제 연봉에 대한 얘기가 없습니다. 인사팀에서도 딱히 반응이 없네요. 실질적으로 제 연봉과 팀장 연봉이 천만원 가까이 차이가 납니다.
앞으로도 일은 줄지 않고 팀장 일을 계속 할 텐데 조금이라도 올려 줘야 되는 거 아니냐 라고 말을 해야 할까 생각이 들다가도,
임원 감축 계획에 (희망 퇴직자가 없을 시) 고 연봉인 팀장들이 일순위이다 보니, 괜히 연봉 인상을 요청 했다가 제가 스스로 위험을 초래 하는 건 아닌가 하는 걱정이 갑자기 듭니다.
딜레마에 빠져 있는데 제 상황이라면 연봉 인상 요청을 말씀 하시겠어요? | 
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[* 익명2 *]
무조건 요청해야죠.
동시에 이직을 준비합니다.