직장내 괴롭힘 신고 및 실업급여 수령 가능 할까요?2
- [* 익명 *]
- 등록일 2024-11-13 12:53
- 조회수 667
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파워링크 
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 [* 익명1 *]
당사자의 일방적인 의견이라 상대쪽의 의견도 필요할듯
2024-11-13 *
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[* 익명2 *]
인사팀장으로 있는 사람입니다.
전반적으로 말하신 사유로는 원하시는 바로 적용이 힘듭니다. 부당해고 복귀사례도 처리된 것이지만 이후 문제는 순전히 본인에게 달려있습니다. 경력문제도 계약주체로 본인이 서명이 들어가면 계약사항에 대한 인지로 보기 때문에 이전 녹취는 인정받기 힘듭니다. 그 녹취를 이용해 사측에서 녹취의 내용으로 계약서를 변경해 서명을 했어야 합니다. 업무상 폭언은 정황상 말씀하신 내용의 수준의 일반적인 폭언일지 의구심이 듭니다만 실제로 폭언이 있었다면 괴롭힘 신고가 가능할 것입니다. 업무상 괴롭힘으로 기재한 내용은 명확하지 않아 사실상 증거로 인정받기 힘듭니다. 상대편 역시도 업무적 실수라고 하면 큰 문제가 되지않습니다. 연차는 당연히 장기근속자이니 연차갯수가 많겠지요. 문제가 되지않습니다. 그리고 말씀하신 상급자의 40개는 최대부여 25개를 넘어갑니다. 님 진술에의 객관성에 의심이 갑니다. 하극상 업무 태도 역시 상급자 역할을 본인보다 어린사람이 하는 것에 억한 심정일 뿐인 것으로 보이네요. 전혀 문제없습니다. 인사담당자 입장에서는 만약 글쓴이 같은 분이 이런 내용으로 상담해 온다면 아마 좋은 소리는 못할 것 같네요. 회사 직원들을 자꾸 적으로 만들고 나이 들먹거리면서 일은 제대로 못하는 그런류의 사람으로 파악할 듯 합니다. 저는 장기적으로 해고사유를 찾아서 퇴사시킬듯 합니다. 폭언 폭설로 인한 강제적인 결혼식 참석 정도가 직장인 괴롭힘 신고 가능할 듯 하네요. 그 내용으로 회사와 합의를 보시면 될 듯 합니다. |
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