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권고사직 시 사측의 증빙61

  • [* 익명 *]
  • 등록일 2024-12-29 11:19
  • 조회수 16476

약 1년전인 2023년 사측의 매출 하락으로 인한 구조 조정으로 권고사직을 받고 의견조율 끝에 아이도 있으니 1년의 육아휴직 기간을 갖고 육아휴직이 끝나면 복직 하지 않고 사직을 받기로 하였습니다.


이제 1년의 기간이 다 되어가 사직 이후 실업급여에 대해 사측과 의논을 하였는데 권고사직을 제안했던 작년에는 재작년에 비해 매출이 하락하여 구조조정으로 인한 권고사직에 대해 증빙이 되었지만 올해는 작년과 매출이 비슷하여 구조조정으로 인한 권고사직 증빙이 불가하다 권고사직 처리할수가 없어 자진퇴사로 처리 해야한다고 하는데 사측 말대로 매출문제로 불가하다는게 맞는건가요?


처음 합의 했던 내용과 다르다고 하여 퇴사 하지 않고 복직하여 버티는것도 현실적으로 어려운 일이긴 하여 사측의 주장을 받아들여야 하는건지 버텨야 하는지 스트레스입니다.

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다른의견 0 추천 6 [* 익명1 *]

전혀요. 증거자료 가지고 계시면 노동청 신고... 부당해고입니다.

2024-12-29 점아이콘
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1년전 처음 의논때 육아휴직 후 복직 없이 권고사직으로 퇴사처리에 대해선 문서로 남긴것은 없고 이번에 인사과 직원과 유선으로 상의 했던 녹음본으로 매출 문제로 인한 권고사직 불가 내용과 받아들이기 어렵다면 신고해서 한바탕 뒤집어 엎는것이 방법일수 있다는 그런 내용이 있는데 이런것도 증거가 될까요?
2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 7 [* 익명9 *]

권고가 아니라면 복직하고 다시 육아휴직하세요

아직 하실수 있는거 아닌가요?

회사 개소리 듣지말고 노무사랑 상담하세요

2024-12-29 점아이콘
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일단 육아휴직 수당을 받을수 있는 아이 나이는 올해까지가 마지막 이었습니다.

수당은 없어도 육아휴직은 더 할수가 있는건가요?

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명9 *]

기간은 아직은 1년이 최장인거 같네요

약속과 다르게 퇴사를 권유하면 불법입니다.

권고사직으로 안해주면 복직해서 대응하시는게

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명37 *]

뭐가 부당해고라는거지요. 지금 회사말을 표면적으로 보면 그냥 다니고 싫으면 자진퇴사하라는 거라서 해고 자체가 없눈디

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명2 *]
복직하시고 계속 다니시다가 다시 얘기나오면 상황에 따라 행동하셔야겠네요.
2024-12-29 점아이콘
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이미 신규 인원이 입사하여 책상도 없고 정상적인 업무가 불가한데 그것 밖에 방법이 없는거군요...ㅜ 사측의 매출 하락 증빙은 맞는 얘기일까요?!
2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명10 *]
신규인력에 대한 부분은 사측에서 정리해야 할 문제이니 질문자분은 신경쓰실 필요없어요 그냥 복직하시고 부당한 대우가 발생하면 그때 상황 보시는걸 추천
2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명15 *]

헛소리죠. 권고사직은 언제든 할 수 있습니다.

그져 회사에 불이익이 있으니 그러는거죠.

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 3 [* 익명22 *]

육아휴직자 부당처우한거 공론화하면 회사가 더 곤란할겁니다

퇴직할건데 당할이유가 없습니다 강하게 나가세요

2024-12-29 점아이콘
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육아휴직,병가자 같은경우는 인사발령내는것도 쉽지않은건데..

권고사직안시켜주면 육아휴직 더 하세요 무급이긴해도

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 작성자 *]

육아휴직 수당은 없어도 육아휴직 자체는 더 할수가 있는건가요? 아이가 이제 3학년이 되어서요

2024-12-29 점아이콘
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복직하세요 그게답임

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 1 추천 1 [* 익명4 *]
님이 퇴사한다고 전제하면 사측말이 맞아요.

반대로 님이 퇴사안한다고 하면 사측이 권고사직을 할 근거가 없어졌다는 말이기도 합니다.

그냥 복직하셔서 근무하시면 되겠습니다.

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명5 *]

걍 다니시면 이유를 만들어 오실거에요.

걱정마시고 이직 준비하십시오.

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명6 *]

매출증가해도 권고사직, 실업급여 받고있습니다

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명21 *]

그소리가

아니라 

 

실업급여 받을수있는 경우중에 

권고사직이 있고

회사의 매출하락으로 감원이 필요해서 감원한경우 

등 몇개잇는데

 

회사가 피해없이 인원커트해낼수있는게 두번째고

권고사직은 회사가 고용관련 정부지원을 받으면

하면안됩니다 지원금이 끊겨요

 

그래서 회사랑 싸워야되버린 상황

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명7 *]
노무상담 받아보셔요
2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명8 *]
육아휴직으로 1년근무만큼 퇴직금도 더 받는데 실업급여까지 챙겨가려 하니까 괘씸해서 안해주는거네요

매출 증가해도 이 직원이 우리랑 안맞아서 권고사직시킨다 하면 되는거죠.

권고사직은 매출이랑 전혀 상관없어요

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명39 *]

실업급여를 회사에서 주는건가요??

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 3 [* 익명11 *]

사직권고를 안하면 다니면 되지 뭐가 문제예요?

 

육아휴직이 끝나면 복직하는 게 당연합니다.


제도를 불법으로 이용하려고 머리를 굴리지 말고 지극히 정상적으로 생각하면 정상적인 방법이 나옵니다.

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 3 [* 익명11 *]

가장 어이 없는 게, "자진퇴사로 처리"같은 표현을 서슴지 않고 쓴다는 거예요.

 

쉬었다 냉수 한 잔 마시고 생각해보세요.

 

사직 권고를 받아 사직하면 권고사직이고,

사직 권고 없이 퇴사하면 자진퇴사이며,

퇴사하지 않으면 계속 출근하는 겁니다.

간단한 이치예요. 누구를 속이려고 하지 마세요.

2024-12-29 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명12 *]
개소리네요 구조조정하면서 막연히 회사 시키는데로 하는것처럼 바보같은 일이 없습니다 
2024-12-29 점아이콘
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