그렇게 개판인데 1년씩이나 왜 채우는거죠?

늦어도 3개월이면 탈출해야 정상범주아닌가 

이거랑 파트타이머들 주휴수당이랑 이해가 안됨

@내가뭐살랬더라 전문 기술 없는 일반인은 직장 옮기는게 쉽지 않습니다. 몇달간 구직 하고 취직한 후 몇달하고 나가면 구직자도 손해니까,  1년 버티는 거죠. 

@나다이스 

암튼 상식적으로 생각해봐서 3자 입장에서는 

이해하기 어려운 제도입니다

몇달간 구직하는데 딱 저거 타먹고 나가는건 이해되나요? 몇달간 또 구직해야는데?

1년에 하루 �榮鳴� 15일치 수당이라?

저러고 어떻게든 또 실업수당 타먹고....

저러니 기업들이 더 정규직 채용을 꺼리게 되는게 아닐까요

@나다이스 뽐계산으로는 그렇게 일하는게 급여 최대치라 개판이라서 그만두는게 아니라 그만그만한 회사들 어차피 망하지 않는 이상 5인 이상은 다 노동부신고 가능하니 최대치로 뽑아 먹는거고.. 곧 그런 회사/사업체 다 정리되면 갈데 없어 이런 일도 끝나겠죠. 

@나다이스 님말도 결국 별볼일없는건 다른데 쉽게갈능력없는 구직자라는 건데 뭐가 개판이라서 1년채우고 관둔다는거에요

채용해주는 회사에 고마워해야하는거같은데

@내가뭐살랬더라 

왜냐면 기레기 망상 소설이니까 그렇지요.

경영층 친인척 등이라 반복 해고, 고용이 가능한 특이한 케이스가 아닌, 일반 직장인이 대체 몇 번이나 저 짓이 가능하겠습니까.

고작 연차 15일 때문에 1년마다 구직을 한다니 그 스트레스도 어마어마하고 몇 번만 반복되어도 인생 커리어 시궁창 코스인데...

그리고 좋은 직장이면 고작 연차 십며칠 때문에 그만 두겠습니까? 심지어 자발적 퇴사는 실업 급여지급도 안 되는데요.

하나도 말이 안 되는 소리죠.

@레버리지드림 

저도 이생각.

한두번은 써먹어도 나중에는 그게 다 발목잡는건데

일반인들이 저런다는건 좀 이해가 안가죠.

거기에 실업급여는 받을수도 없는데요.

아니요 월 하루씩 땡겨썼어요

@내가뭐살랬더라 월차가 있었는데 연월차 합쳐짐.. 예전 급여표보면 월차라고 일당정도 돈있었음

@azazzaz 

현 제도 이전에도 1년 미만 근무자도 휴가가 있다는걸 말하는겁니다

헝그리님이 잘못 알고 계신듯해서

@내가뭐살랬더라 둘중 하나라도 없애면

1년미만 근무자 휴가가 없어지거나

1년 근무 후 1년동안 사용할 연차가 없는것 아닌가요?(1개월 근속시 1개휴가 생기는것을 이미 소진했다는 가정하에)

악용하는 사람들이 문제지 제도자체가 문제는 아니라고 생각하는 입장입니다.ㅎ

@헝그리1 

기존 시스템상 1년까지는 월 1개 발생이고 지나면 년 15개에서 차감인거라 첫해 12개 다써도 최소 3개가 남기에 휴가 완전소진이 안되죠

지금시스템상으로는 휴가는 발생하되 해당 년 근무일기준 못채우고 퇴사시 급여에서 소수점까지 자동삭감하게 하면 문제가 없겠죠

@내가뭐살랬더라 네 그럼 2년동안 15개인데 그게 적은것 같아서요. 자동삭감은 좋은 생각인것 같네요.

근데 내년 15개가 사실 내년 만근을 전제로 계산된 휴가라 생각했는데,

저걸 해가 넘어가자마자 다 써도 회수 개념이 없나보네요.

@해피빈 네 그래서 본문같은 문제가 발생하니까 고용주들은 피꺼솟 하는거죠

11개의 연차는 본인이 그동안 연차 안쓰고  모은거라 상관없지만요