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현재 반도체 특별법은 반도체 핵심 인력이 시간에 구애 받지 않고,
기술 개발을 할 수 있도록 노사 합의가 있는 경우 근로시간 규제를 완전히 풀겠다는 것으로
미국의 '화이트칼라 면제 제도'를 벤치마킹한 것이다.
직원들은 그러나 이미 반도체 R&D 인력의 경우 특별연장근로제도를 통해
최대 주 64시간까지 근무가 가능하다고 주장한다.
삼성전자 반도체 사업을 맡고 있는 디바이스솔루션(DS)부문도 이미 64시간 근무를 도입한 상태다.
정치권에서 삼성전자 실책으로 인한 실적 부진을 한국 반도체 전체의 위기로 여기고
부적절한 처방을 내렸다는 지적도 적지 않다.
삼성전자 DS부문에 근무하는 한 30대 직원은
"연구진이 일을 적게 해서 문제가 아니라 경영진이 방향을 잘못 잡아서
고대역폭메모리(HBM) 등 지금의 문제가 발생했다는 걸 직원들은 다 알고 있다"고 말했다.
이 직원은 특히 "삼성전자는 부진했지만,
SK하이닉스는 최대 실적을 내고 있는 상황을 대체 어떻게 설명할 수 있을 것이냐"고 꼬집기도 했다.
또 다른 30대 직원도 "충분한 인센티브 없이 근무 시간만 늘리면
반도체 업계를 떠날 사람이 더 많아질 것 같다.
지금도 미국으로 가고 싶어하는 동기들이 많다"고 말했다.
그는 "미국 반도체 기업의 경우 탄력적으로 근무할 수 있는 환경이 조성돼
있어 높은 강도로 일을 하더라도,
아이들 라이딩(Riding)을 아빠가 할 수 있다고 하더라"며
"한국에선 어려운 일 아닌가"라고 아쉬워했다.
"글로벌 경쟁력을 높이기 위해 근무시간을 늘려야 한다는 발상은
시대에 뒤떨어진 개발도상국 마인드를 반영한 것"이라고 비판했다.
"이미 필요한 경우 특별연장근로라는 제도를 이용해 최대 주 64시간 근무가 가능하다"며
"이를 완화해 더 늘리는 건 노동자의 건강과 삶의 질을 심각하게 해치는 일이며 성과와는 상관없다"이라고 지적했다.
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이미 64시간 일하고 있다.
외국에서 단지 시간만 늘려서 잘하는건줄 아냐,
돈 팡팡 퍼주고 육아 등 지원다 팍팍 해주고
경영진이 바른 선택을 하고 일하고 난 뒤 휴식을 보장해주니까 그런거지.................
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