능력이 떨어지니 중소기업갈 수 밖에...
거기다 능력에 따라 급여를 준다하면 당연히 능력 좋은 사람이 많이 받는거 아닌가?
사람마다 업무 능력이 다른데 본인 능력은 생각안하고 대기업 다니는 사람들만큼 월급 달라는 것도 웃기지 않나
요즘엔 아무리 그런일을 해도 월급차이는 줄지를 않고, 몸만 망가지니 예전보다 더 기피하는거죠...
그리고 우리나라 대기업은 예전부터 중소기업 쥐어 짜면서 커왔던것도 있고,
중소기업은 자생 및 경쟁 자체가 쉽지 않다 보니..
중소기업이 연봉을 대기업에 따라 갈 수 없는 것도 있다고 봅니다.
능력차이 그리 많이 안나요.
많이 날꺼같지만 실상은....
대기업 다닌 사람들 나와서 뭐하는지 아시나요??
회사가 능력이있는거지 개인은 별거없습니다.
현기 조립파트나 중기 조립파트나 기술은 비슷한데회사 차이로 인한 생산성 차가 심한거죠.
주변 롯데다니는사람들 보면
이런놈이 어떻게 대기업다니지???
라는 생각을 많이 했...
몰라 현기연구원이나 삼성전자연구원들은 다를라나...
저것도 15년 기준이고 지금은 반이나 1/3정도던데
미래는 어떨까
10년뒤는 1/5토막일듯
이래도 안망해?
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능력이 떨어지니 중소기업갈 수 밖에...
거기다 능력에 따라 급여를 준다하면 당연히 능력 좋은 사람이 많이 받는거 아닌가?
사람마다 업무 능력이 다른데 본인 능력은 생각안하고 대기업 다니는 사람들만큼 월급 달라는 것도 웃기지 않나
요즘엔 아무리 그런일을 해도 월급차이는 줄지를 않고, 몸만 망가지니 예전보다 더 기피하는거죠...
그리고 우리나라 대기업은 예전부터 중소기업 쥐어 짜면서 커왔던것도 있고,
중소기업은 자생 및 경쟁 자체가 쉽지 않다 보니..
중소기업이 연봉을 대기업에 따라 갈 수 없는 것도 있다고 봅니다.
능력차이 그리 많이 안나요.
많이 날꺼같지만 실상은....
대기업 다닌 사람들 나와서 뭐하는지 아시나요??
회사가 능력이있는거지 개인은 별거없습니다.
현기 조립파트나 중기 조립파트나 기술은 비슷한데회사 차이로 인한 생산성 차가 심한거죠.
주변 롯데다니는사람들 보면
이런놈이 어떻게 대기업다니지???
라는 생각을 많이 했...
몰라 현기연구원이나 삼성전자연구원들은 다를라나...