보통 연간 신규인원은 총원의 4~5% 내외로 충원됨. %가 정해진게 아니라 큰 조직들이 굴러가다 보면 대충 저 수치가 나옴. 마치 오피스텔 월세 수익 연5% 같은 느낌으로. 우리회사도 9천명 내외인데 24년에 400명 가량 들어옴.
한해 200명 들어왔다는건 대충 4~5천명 정도 되는 회사라는 건데 그정도 규모면 기업 문화나 복지가 어느정도 상식선에 있는, 개좃소는 절대 아니라는 거고 그러면 웬만해선 신입사원이 반 이상 없어지지는 않는데 200명중에 2명만 남았다? 계정주인이 개좃소만 다녀보거나 사회생활을 못해봐서 고증이 부족한거임ㅋㅋㅋㅋ
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보통 연간 신규인원은 총원의 4~5% 내외로 충원됨. %가 정해진게 아니라 큰 조직들이 굴러가다 보면 대충 저 수치가 나옴. 마치 오피스텔 월세 수익 연5% 같은 느낌으로. 우리회사도 9천명 내외인데 24년에 400명 가량 들어옴.
한해 200명 들어왔다는건 대충 4~5천명 정도 되는 회사라는 건데 그정도 규모면 기업 문화나 복지가 어느정도 상식선에 있는, 개좃소는 절대 아니라는 거고 그러면 웬만해선 신입사원이 반 이상 없어지지는 않는데 200명중에 2명만 남았다? 계정주인이 개좃소만 다녀보거나 사회생활을 못해봐서 고증이 부족한거임ㅋㅋㅋㅋ
그 이후는 뭐 설명 안해도 너무 판타지로 써놔서...