이전에 불법 아닌가;
모 대기업에서는 실제로 하고있습니다 노조에서 원해서 해요 붙여쉬면 좋긴합니다 ㅎ
상호합의하면 불법아닌거아님? 주7일 근무자도 많음
다만 주말을 평일 대체하면 특근비에서 손해가 있어서 합의사항이 아닐거 같다라고 짐작했습니다만..
연휴의 특수성을 생각 안했네요.
여튼 제 생각이 짧았네요.
토욜이 평일로되네 ㄷㄷㄷ
대단들하다
저는 건설회사 현장직입니다.
공기 쫒기면 그냥 일하는 경우 수두룩 합니다.
사전 휴일대체 근무는 1:1로 보는게 맞습니다.
이게 맞음.
노사간 사전 협의된 휴일근로후 대체휴가는 1:1 입니다
놉. 1/1은 2배입니다 ㅋ
개꿀
좋네요
중견기업다니지만 영업직이라 그런지 어차피 야근이나 주말특근비 따로 챙겨받은적 없음
주말근무 시 다음주 평일 하루 쉬게는 해주네요
휴일근무 1.5배 해주는게 맞지만 그걸 다해주는 기업이 얼마나 있을까요?
소기업부터 중소기업, 중견기업 뿐 아니라 공장이나 매장직을 했었지만 근로기준법 따박따박 지키는 곳 보기 힘드네요
그나마 현재 다니는 곳이 제일 좋긴하나 인터넷에서처럼 하는 곳 보긴 힘드네요.
다들 삼성같은곳만 다니나 싶네요
ㅇㅈ
뭔가 애매모호 하네요 손해인 것 같기도 하고 아닌 것 같기도하네여
명확히 휴일근무를 평일로 변경한거죠
이리 변경하면서 휴일근무처럼 수당 챙겨주면 백점이겠지만 그럴리가
저게 뭔 문제인지 모르겄네 ㅋㅋㅋ
이번 10월1일 임시공휴일때도 근무하고 10월4일로 대체해서 목금토일 이렇게 쉬었습니다
모 대기업 재직중입니다
호불호 어느 중소기업 구정연휴 공지.jpg
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모 대기업에서는 실제로 하고있습니다 노조에서 원해서 해요 붙여쉬면 좋긴합니다 ㅎ
상호합의하면 불법아닌거아님? 주7일 근무자도 많음
다만 주말을 평일 대체하면 특근비에서 손해가 있어서 합의사항이 아닐거 같다라고 짐작했습니다만..
연휴의 특수성을 생각 안했네요.
여튼 제 생각이 짧았네요.