퇴직금 관련 입니다1
- [* 문의 *]
- 등록일 2024-09-09 13:13
- 조회수 374
|
||
0
추천하기
다른의견
0
|
코멘트 새로고침|
|
 |
| △ 이전글▽ 다음글 |
|
||
|
|
|
| △ 이전글▽ 다음글 |
법무법인_예율
(1) 퇴직시 퇴직금은 병가중인 3개월의 평균임금의 3개월치로 퇴직금 정산인지 궁금합니다
-> 병가중에 임금이 없었기 때문에 병가 전 평균임금 또는 통상임금으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.
(2) 기존 사무직때의 퇴직금에대한 사측의 언급이나 설명이 없었는데 이 경우는 문제 제기 가능할런지요
-> 자세한 사정은 봐야하겠지만, 퇴직금제도인지, 퇴직연금제도인지, 퇴직금 중간정산 사유에 해당하는지 여부에 따라 다르게 계산될것 같습니다.
(3) 연장근무 수당이 통상임금에 제외라고 사측에서 얘기하는데 맞는것인지 그렇게되면 퇴직금에 반영이 안되는게 맞는것 인지
-> 연장근무 수당은 통상임금을 기준으로 산정되기 때문에 다시 통상임금에 반영되는것은 논리에 맞지않습니다. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정되는것이 원칙이기때문에 연장수당고 평균임금 산정시 임금총액에 포함됩니다.
(4) 주52시간 위반에 대한 건 입니다 생산부로 변경되면서 알게 되었는데 연장근무 시간이 주52시간이 넘더라도 중간에 공휴일 근무 시간이 있다면 기존 연장근무 주52시간에서 8시간을 빼고 휴일 근무시간 8시간을 넣어서 정산을 진행합니다. 이 경우 위법소지가 있는지요
-> 자세한 상황은 봐야하겠지만, 실근무시간을 기준으로 1주 52시간 위반여부를 판단하시면 됩니다.
[노무사사무소 유명]
정지훈 노무사님 (02-2039-8350) 께 상담받으시기 바랍니다.