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경남 양산시가 ‘컬러풀 도시, 색을 입히다’라는 방향으로 조직개편안을 마련, 10월 24일부터 7일간 입법예고에 들어간다.
나동연 양산시장은 23일 오전 양산시청 프레스센터에서 브리핑을 열고 내년 1월 조직개편안을 발표했다.
이번 조직개편은 지난 3월 ‘지방자치단체 행정기구와 정원 기준 등에 관한 규정’이 개정됨에 따라 국장급(4급) 기구 설치 자율화에 따른 자치조직권 확대로 지방시대 시책을 주도적으로 추진할 수 있는 여건이 마련됨에 따라 추진했다.
황산공원 복합레저사업 청사진 제시, 회야강 르네상스 비전 마련, 우주항공·방산용 실란트 소재 기술개발과 실증사업 선정, 공간혁신구역 선도사업 후보지 선정·양산수목원 조성 예정지 승인 등 미래를 선도할 대형프로젝트가 본궤도에 안착했으며, 이에 더해 역점사업과 도시에 색을 입혀 컬러풀 도시 양산 만들기에 포커스를 맞췄다.
또 생활인구 증가라는 역점사업 추진을 위해 미래혁신국의 재편, 문화관광체육국의 신설, 동부양산 지역의 의료공백 일부 해소·진료기능, 응급의료 체계 강화를 위해 웅상보건지소의 보건소 승격 등을 담았다.
▲문화관광체육국, 관광분야 컨트롤타워 신설로 2026년 양산방문의 해 추진
시민들이 대도시 수준의 문화·관광·체육·녹지 등의 인프라와 콘텐츠 소비를 즐길 수 있도록 친수레저 관광거점, 가족친화적 복합문화공간의 황산공원 관광인프라 구축, 유네스코 세계유산에 등재된 통도사와 타 국가유산과 연계한 관광마케팅 추진, 시립미술관·문화예술의 전당 건립, 낙동강협의회의 6개 지자체 연계사업 발굴, 포르투갈 신트라시와 연계한 천성산 해맞이 관광자원화 사업 등을 기획·총괄할 컨트롤 타워로서 문화관광체육국을 신설한다.
국 신설이 이번 조직개편의 핵심이며, 국 내 신설되는 관광과는 2026년 시 승격 30주년을 맞아 ‘양산방문의 해’ 사업을 추진하고, 체육지원과에서는 스포츠마케팅을 강화해 전지훈련과 전국규모의 체육대회 유치에 힘쓴다.
특히 조직이 신설되는 내년도는 문화가 살아 숨 쉬는 역동적인 관광도시로서 인프라를 갖추는 원년이 될 것이며, 다른 도시와 차별화된 컬러풀 도시로 거듭날 것임을 밝혔다.
▲지속가능한 도시, 양산 구현 위한 생활인구 유입 총력
의료·바이오·E-모빌리티 등 신성장동력산업 육성, 고용창출·고부가가치의 기술창업 지원 등의 역할을 수행하고 우주항공·방산용 실란트 소재 기술개발과 실증사업 선정, 공간혁신구역 선도사업 후보지 선정 등 성과가 있었던 한시기구인 미래혁신국을 상설기구화한다.
미래혁신국 내 특화사업과는 주요 역점사업의 안정화로 기획·집행기능을 일원화하고 신설되는 부서로 인력을 재배치하기 위해 폐지하며, 교통과를 교통정책과와 대중교통과로 분과해 정보통신과와 함께 미래혁신국으로 이관된다.
사통팔달 교통여건을 바탕으로 광역교통 대책, 철도망 등 교통인프라 구축과 카카오맵을 활용한 초정밀버스지도 서비스 시행, 생활인구 등 빅데이터를 분석한 맞춤형 관광 프로그램을 운영하는 등 인구정책을 지원해 정주여건을 개선하고 방문객이 찾을 수 있도록 사업 추진할 예정이다.
▲웅상보건지소의 웅상보건소 승격, 동부양산 의료공백 일부 해소
웅상중앙병원의 폐업에 따른 응급의료 공백과 주민들의 불안을 해소하기 위해 기존 부서 단위의 웅상보건지소를 직속기관인 웅상보건소로 승격한다.
이에 따라 예방의약팀을 응급상황 발생 시 신속·정확하게 대응할 수 있는 전담팀인 응급의약팀으로 재편하고, 의사, 간호사 등 필수인력 보강에 따른 진료기능 강화, 시민들의 감염병 예방 등에 선제적으로 대응할 수 있게 공공진료팀, 감염병예방팀을 신설한다.
보건소 승격에 따라 동부양산 시민의 요구에 맞는 독창적인 통합건강증진사업을 수행하며, 적극적인 행정·재정적 지원 등 응급의료체계를 정상적으로 구축하는 데 전념할 수 있도록 조직에 반영했다.
▲1국 1직속기관 신설·28명 정원 증가로 역동적인 조직 운영
이번 조직개편으로 문화관광체육국과 웅상보건소가 신설돼 8국 3 담당관 52과 1 출장소 3 직속 기관 4사업소로 재편되며, 정원은 28명 증가해 1,397명으로 늘어난다.
정원 증원은 웅상보건소 신설, 시민들과 현장 공무원들의 생명·안전과 직결된 재난상황실, 정수장·빗물배수팀 운영, 신설되는 부서에 대한 필요 인력 등 우선순위에 따라 증원되며, 이번 정원 증가로 직원들의 업무 과중은 일부 경감되고 일에 대한 동기부여는 증대될 것으로 시에서는 판단했다.
하위직 승진 기회 확대와 사기 진작을 위해 지난 7월과 10월에 6급과 7급 정원을 각각 15명, 32명 늘렸으며, 이번 조직개편에도 정원을 6급과 7급 정원을 13명과 5명으로, 4급과 5급 정원도 각 1명씩 늘릴 계획이다.
나동연 시장은 “도시는 그 시대가 요구하는 가치와 철학을 구현하기 위해 끊임없이 진화를 거듭하듯이 양산시 행정 조직도 시민들의 가치와 철학을 담아내는 그릇으로써 지속 가능한 양산 실현을 위해 시장으로서 최선을 다하겠다”며 “특히 이번 조직개편을 통해 시민들의 마음과 도시에 색을 입혀 시민의 뜻과 기대에 부응하는 행정을 펼치겠다”고 말했다.
영남취재본부 김철우 기자 sooro97@asiae.co.kr
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