경기교육청, 조기퇴직 등 침체된 공직사회 활력 '특단대책' 마련

경기도교육청이 청년 공무원의 조기 퇴직을 줄이고, 침체된 공직사회에 활력을 불어넣기 위한 특단의 대책을 마련했다.

도교육청은 청년 공무원의 근무 여건을 전반적으로 개선하는 데 초점을 맞추고 ▲관사 지원 확대 ▲맞춤형복지 확대 ▲생활근거지 우선 발령 ▲역량 강화 지원 확대 ▲체험ㆍ힐링 연수 및 문화공연 ▲특별휴가 부여 등 다양한 정책을 마련, 추진한다고 13일 밝혔다.

도교육청은 먼저 지역 관사를 확충해 청년 공무원의 안정적 근무 환경을 지원하기로 하고 내년 478실을 확보해 주거지 외 지역으로 발령받은 청년 공무원의 관사 대기를 해소할 계획이다.
앞서 올해 지역 관사 매입·신축, 한국토지주택공사(LH)와 업무협약으로 장기 임대주택의 임차 물량을 확보해 총 259실의 관사를 보급했다.

또 전국 시도교육청 중 최저수준인 맞춤형복지 지원액을 20만원 인상하고 추가적으로 5년 이하 공무원에게 100만원에서 20만원까지 연차별 차등 지원하기로 했다.

이에 따라 1년 차 공무원은 기본점수 100만원과 추가 지원 100만원을 더해 최대 200만원을 지원받는다.
40세 이상 교직원에게 지원하는 1인당 20만의 건강검진비도 연령제한 기준을 폐지해 청년 공무원에게 건강한 삶의 기반을 돕는다.

도교육청은 신규 지방공무원의 생활권과 근무희망지를 최우선으로 고려해 결원지역에 인사를 내고, 희망지에 배치하지 못한 경우 필수 보직기간 2년을 준수하면 근무희망지에 최우선 배치하기로 했다.

이와 함께 저경력 공무원이 업무상 단순 실수를 한 경우 근무 경력을 참작해 처분 요구를 감경 적용하는 기준을 신설한다.

도교육청은 임용 전후 공무원 대상 교육도 확대해 적응 지원(온보딩) 프로그램, 전문가(멘토) 지원단 구축, 지역별 네트워크를 활성화하고, 지침서, 업무용 필수용품 등 신규 교원과 지방공무원의 직무역량 강화와 적응을 지원하기로 했다.

아울러 청년 공무원 대상 체험·치유(힐링) 프로그램과 문화예술공연을 신설 운영하고, 시범운영 설문 결과를 반영해 공연을 선정하는 등 현장 의견을 적극 반영해 만족도를 높여나갈 계획이다.

김진수 도교육청 제1부교육감은 "청년 공무원들의 부족한 처우를 개선하기 위한 복지 정책을 적극 확대, 발굴할 계획"이라면서 "공직 적응 기반을 마련해 청년 공무원을 포함해 모두가 함께 일하고 싶은 공직 문화를 만들기 위해 최선을 다할 것"이라고 전했다.