후임 신규 채용 인사위부터 개최
“퇴임 예단… 절차도 뒤바뀌어” 지적
전남도 산하 전남중소기업일자리경제진흥원(경진원)이 기간이 남아있는 계약직 부서장에 대한 후임을 뽑는 인사 공모절차를 사전 진행해 물의를 빚고 있다.
3일 전남도 등에 따르면 경진원은 지난달 14일부터 사흘에 걸쳐 일자리지원부 부장 신규 채용을 공모하기 위해 서면으로 자체 인사위원회를 열었다.
경진원장을 위원장으로 하는 인사위원회는 총 7명으로 전남도 일자리투자유치국 중소기업과장이 당연직 위원이며, 나머지 5명 모두 외부 인사로 알려졌다.
그동안 경진원은 계약직 직원의 연장여부 결정을 위한 인사위를 통상 12월 초쯤 열었지만 올해는 보름여 앞당겨 열린 것으로 파악됐다.
하지만 신규 선임을 위한 인사위가 열리고 보름여가 지난 뒤에야 현임 부서장에게 임기 만료 예정 통보를 서면으로 처리하고, 연임여부 결정을 위한 업무실적서 제출을 요구한 것으로 드러났다.
문제는 현임 부서장에 대한 올해 업무실적을 평가해서 그 결과에 따라 신규 임용여부를 결정해야 하는데 순서가 뒤바뀌었다는 것이다.
평가도 하지 않고 먼저 후임 부서장을 공채키로 한 것은 현임 부서장의 근로계약 갱신거부를 예단한 것이어서 이후 업적평가를 하더라도 공정한 평가에 대한 기대나 신뢰를 얻기 어렵게 됐다.
더구나 현임 부서장은 개방형 계약직 채용 당시 2년 근무에 내부 평가에 따라 1년씩 최대 2년까지 연장 근무할 수 있도록 돼 있다.
이 조항에 따라 현 일자리지원부장은 2025년 12월 말까지 1년간 더 근무할 수 있는 근로계약 갱신기대권을 행사할 수 있다.
현 박모 부서장은 “연말에 업적 평가를 통해 평가라도 제대로 이뤄졌다면 억울함이 덜 하겠지만 미리 그만둘 것으로 간주하고 사전 공모를 진행한 것은 이해할 수 없다”고 말했다.
인사권자인 이성희 경진원장은 “일자리 지원부는 외부에서 보는 요구사항 등 기대치가 있다.
도의 일자리 지원사업을 적극 보조해 주고 일자리 컨트롤타워 기관으로서 역할을 강화해 달라는 요구가 있었다”며 현직 부서장의 근로계약 갱신을 거부할 뚜렷한 결격사유는 내놓지 못했다.
무안=김선덕 기자 sdkim@segye.com
<본 콘텐츠의 저작권 및 법적 책임은 세계일보(www.segye.com)에 있으며, 뽐뿌는 제휴를 통해 제공하고 있습니다.>
등록안내
