"대기업 안부럽다"…일·생활 균형 우수 中企 137개 한자리에

유연근무, 일·육아 병행, 근로시간 단축, 휴가 등에서 모범적인 사례를 보인 '일·생활 균형 우수기업'이 한자리에 모였다.
203개 선정 기업 중 중소기업이 137개다.

중소벤처기업부는 고용노동부, 산업통상자원부, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회와 함께 '제1회 대한민국 일·생활 균형 우수기업 시상식'을 개최했다고 6일 밝혔다.
대한민국 일·생활 균형 우수기업은 세무조사 유예, 출입국·기술보증·신용보증·조달 우대 등의 혜택이 지원된다.

우수기업에는 385개의 신청기업 중 전문가 및 관계부처, 경제단체로 구성된 심사위원회를 거쳐 137개 중소기업을 포함해 총 203개 기업이 선정됐다.
선정된 기업들은 각자의 업종, 규모 등에 적합한 일·육아 병행, 유연근무, 근로시간 단축 등 제도 도입으로 일·생활 균형을 도모하고 있다.

폴라리스오피스는 임신부 튼살크림부터 신생아 내의, 보조가방 등 아이가 크면서 필요한 물건을 지원하고 있다.
주 최대 2일의 재택근무와 선택 근무를 통해 근로자 상황에 맞게 육아휴직과 유연근무를 활용할 수 있으며 육아휴직 복직률은 100%에 달한다.
직원이 17명인 토마스는 사내 키즈룸을 설치해 직원들이 아기와 함께 출근할 수 있다.
자녀가 있는 근로자가 89%이고 출산 후 직장 복귀율도 100%이다.
지오시스템리서치는 법정 출산휴가 이외에도 입양 휴가 20일을 지원하고 있다.
자녀 출산 시는 출산 축하 경조금과 함께 전 직원에게 공지해 축하하는 문화를 조성하고 있다.
배우자 출산휴가 95%, 남성 육아휴직 24% 등 남성의 제도 활용도 돋보인다.

유연근무를 통해 효율적으로 일하는 회사들도 있다.
극동에너지 주식회사는 태양열 집열기 및 태양광 발전소 시공 업무의 특성상 비교적 기온이 낮을 때 작업을 진행할 필요성에 따라 하절기에는 출퇴근 시간을 조정해 현장직에 시범적으로 시차출퇴근을 도입했다.
이후 근로자 만족도가 높아지자 전체 직군으로 확대했고 출퇴근 시간도 제한 없이 근로자가 선택할 수 있게 해 현재는 시차출퇴근 활용률이 100%에 이르고 있다.

태조엔지니어링은 건설엔지니어링업 특성상 높은 이직률을 낮추기 위해 2021년 자율근무제를 도입해 근로자가 원하는 시간과 장소에서 근무할 수 있게 했다.
효율적 공간 활용을 위해 사무실을 지정 좌석제가 아닌 자율 좌석제로 정비했고 휴게시설도 확장했다.
이 회사의 매출액은 2021년 359억원에서 지난해 418억원으로 증가했고, 근로자 수는 2022년 280명에서 올해 314명으로 지속 성장하고 있다.

근로시간 단축을 위한 노력도 돋보였다.
친환경 정화 필터를 제작하는 뉴라이즌은 2019년 창업 초기부터 주 4일 30시간 근무를 도입했으며 꾸준한 매출 성장으로 현재까지도 제도를 유지하고 있다.
그레이드헬스체인은 우수 인재가 능동적이고 자율적으로 업무를 수행하는 분위기를 조성하기 위해 하루 6.5시간 근무를 시행하고 있다.
연차는 상사의 결재 없이 자유롭게 사용할 수 있고 체력 단련 휴가 5일과 비용 100만원을 지원해 직원들의 건강도 신경 쓰고 있다.
높은 생산성으로 매출액이 지속 상승하고 있으며 근로자 수도 올해 20% 증가했다.

정윤모 중기중앙회 상근부회장은 “중소기업의 인력 부족 문제를 해소하고 청년들이 중소기업에 취업하게 하기 위해서는 중소기업들이 다양한 일·생활 균형 제도를 도입해 ‘좋은 일자리’가 되는 것이 중요하다”며 “의지는 있지만 여력이 없어 제도 도입이 어려운 중소기업이 많은 만큼 정부의 지속적인 관심과 지원이 필요하다”고 했다.

김성섭 중기부 차관은 “저출산 고령화라는 인구위기 상황에 직면해 정부와 기업 및 모든 사회 구성원이 함께 일·생활 균형을 위해 고민하고 해결을 위해 동참해야 하는 상황”이라며 “앞으로 중소기업계와 지속적으로 소통하면서 중소기업이 체감할 수 있는 지원방안을 관계부처와 협의해 확대해 나가겠다”고 말했다.