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한국에 투자한 외국인 투자기업 중 과반은 최근 국회 본회의를 통과한 '노란봉투법'(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)이 시행되면 기업 경영에 부정적 영향을 끼칠 것으로 예상하는 것으로 나타났다.
한국경제인협회(한경협)는 지난달 25일에서 지난 6일까지 모노리서치에 의뢰해 100인 이상 제조업 주한 외투기업을 대상으로 노조법 개정안 인식 조사를 한 결과 응답 기업 100곳 중 55%는 개정안이 경영상 '부정적 영향'을 미칠 것이라고 답했다고 12일 밝혔다.
49%는 '약간 부정적', 6%는 '매우 부정적'으로 내다봤다.
35%는 '영향 없음'으로 예상했다.
'긍정적'일 것으로 응답한 기업은 10%에 불과했다.
개정안은 사용자의 개념을 근로계약 체결 당사자에서 근로조건에 대해 '실질·구체적으로 지배·결정할 수 있는 자'로 확대했다.
사용자 개념 확대가 경영에 부정적 영향을 미칠 것이라는 응답(59%)이 긍정적일 것이라는 답변(17%)보다 압도적으로 많았다.
부정적으로 예상한 이유로 '도급계약 부담 증가로 노동시장 효율성 저하'(27.3%), '하청노조의 원청에 대한 파업 증가'(25.3%), '원·하청노조 간 갈등 야기'(22.1%) 등을 꼽았다.
개정안은 특수고용형태 종사자와 자영업자 등 노조법상 근로자가 아닌 자의 노조 가입도 허용했다.
이에 대해 응답 기업 62%는 노사관계에 부정적 영향을 미칠 것으로 평가했다.
개정안이 노동쟁의 범위를 '근로조건의 결정'에 관한 분쟁에서 '근로조건'에 관한 분쟁으로 넓힌 데 대해 응답 기업의 68%는 부정적이었다.
긍정적인 기업은 11%였다.
외투기업들은 개정안이 시행되면 국내 파업이 평균 20% 증가하고 외국인 투자는 15.4% 감소할 것으로 전망했다.
한경협 관계자는 "개정안 시행 후 파업 확대로 노동시장의 경직성과 노사 대립이 심화해 외국인 투자기업들이 투자 계획을 보수적으로 재정비할 가능성이 크다"고 말했다.
응답 기업들은 개정안 입법상 가장 큰 문제로 '여야 간 충분한 논의 부족'(26.0%), '노조 측에 편향된 제도 입법 추진'(24.0%) 등을 들었다.
이상호 한경협 경제산업본부장은 "개정안은 대화를 통한 노사 간 협력보다 파업으로 문제를 해결하려 하는 투쟁 만능주의를 조장할 우려가 크다"며 "기업의 글로벌 경쟁력을 저해하고 외국인 투자를 크게 위축시킬 우려가 있어 전면적인 재검토가 필요하다"고 말했다.
문채석 기자 chaeso@asiae.co.kr
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