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한종희 삼성전자 대표이사 부회장이 최근 회사에 닥친 위기를 극복하기 위해 "임직원 모두가 사활을 걸고 우리의 본질인 기술 리더십을 더욱 강화해 한치의 부족함 없는 품질 경쟁력을 확보하자"고 강조했다.
한 부회장은 1일 수원 삼성디지털시티에서 열린 창립 55주년 기념식에서 전영현 디바이스솔루션(DS) 부문장(부회장)과 공동명의로 창립기념사를 전하며 이와 같이 말했다.
한 부회장은 "미래 10년을 주도할 패러다임은 인공지능(AI)이며 AI는 버블과 불확실성의 시기를 지나 지금은 상상할 수 없는 변화가 일상화되는 'AI 대중화' 시대로 나아갈 것"이라고 내다봤다.
이어 "단순히 특정 제품이나 사업에 국한된 변화가 아니라 일하는 방식부터 새로운 성장동력 발굴까지 새롭게 접근하자"고 강하게 말했다.
또한 "고객을 위한 기술과 품질 확보는 경쟁력의 근간이며 패러다임 전환을 선도할 수 있는 유일한 방법"이라고 짚으며 "변화 없이는 아무런 혁신도 성장도 만들 수 없다.
변화와 쇄신을 통해 미래를 주도할 수 있는 강건한 조직을 만들자"고 했다.
마지막으로 한 부회장은 "모든 업무 과정에서 준법 문화를 확립하고 상생경영을 적극적으로 실천하자"라고도 당부하면서 "지금까지 쌓아온 우리의 저력과 함께 힘을 모아 삼성다운 도전과 혁신으로 새로운 도약의 계기를 만들자"고 힘줘 말했다.
이날 창립 기념식 행사에는 디바이스 경험(DX)과 DS부문 사업부장 등 경영진과 임직원 400여 명이 참석했다.
이재용 삼성전자 회장은 예년과 같이 올해 행사에도 참석하지 않았다.
한편 삼성전자 등 삼성 전 관계사는 임직원들이 기부와 봉사에 참여하는 '나눔위크 캠페인'을 1일부터 2주간 진행하기로 했다.
나눔위크 기간 동안 임직원들은 나눔키오스크 기부, 헌혈, 사업장 인근 지역 사회봉사 등에 참여하고 내년에 금전이나 재능을 기부할 CSR 프로그램을 미리 정하는 기부약정도 한다.
고액 기부자에 대한 감사와 예우의 뜻으로, 기부약정을 통해 5년 연속 월 30만원 이상 기부한 임직원들은 올해부터 '아너스클럽(Honors Club)'에 등재된다.
김형민 기자 khm193@asiae.co.kr
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