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“직급 높을수록 이직 시도↓”

세계일보 기사제공: 2023-04-23 08:00:00

"경력 쌓인 30대 중반 이후, 채용-이직 신중"

기사 특정내용과 무관. 게티이미지뱅크

지난해 하반기부터 경기침체로 확산된 고용한파로 직급이 높을수록 이직 시도가 줄고 있다는 분석이 나왔다.

22일 인재검증 플랫폼 스펙터는 플랫폼 내 평판이 등록된 구직자 5만명을 대상으로 실무담당자, 중간관리자, 팀장급, 임원급의 직급별 비율과 성향을 분석한 결과를 공개했다.

스펙터에 새롭게 등록된 평판 데이터베이스(DB)의 직급별 비율을 살펴보면, 올 1분기 실무담당자 비중은 64%를 차지해 스펙터에서 해당 DB 분석을 시작한 지난해 2분기 보다 약 7%포인트 증가했다.
같은 기간 인턴과 파트타임 직급도 0%에서 3%까지 증가했다.
반면 중간관리자(-3%포인트), 팀장급(-6%포인트), 임원급(-2%포인트)은 모두 감소세를 나타냈다.

연령별 신규 등록된 평판DB 비중 추이도 유사한 결과를 보였다.
실무담당자급 연령인 21~35세까지는 1년간 지속적으로 증가한 반면, 36세 이상부터는 비중이 줄어든 것으로 드러났다.

특히 기업의 중간관리자급인 36~40세 사이는 지난해 최대 21%까지 상승했으나 올해 1분기 14%로 집계됐다.
41~45세 사이도 지난해 최대치 대비 약 5%포인트 감소해 6%를 기록했다.

스펙터는 채용시장에서 20대 신입 및 주니어급 경력직 채용은 여전히 활발하게 진행되지만, 경력이 쌓인 30대 중반 이후부터는 채용과 이직이 신중해지고 있는 것으로 해석했다.
김현주 기자 hjk@segye.com

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