주요 대기업에서 신규 채용 인원이 줄어드는 가운데 기존 직원의 퇴직도 줄면서 인력 정체 현상이 심화하고 있다.
 | | 특정 기사 내용과 관련 없음. 클립아트코리아 제공 |
3일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출액 상위 500대 기업 중 올해 지속가능경영보고서에서 신규채용 인원과 퇴직 인원을 공개한 128개사를 분석한 결과, 지난 2021년부터 2023년까지 2년간 이들 기업의 신규채용은 총 2만1712명 줄었다.
지난해 신규 채용 인원은 16만5961명으로 전년(21만717명)에 비해 21.2% 감소했고, 2021년과 비교해서도 11.6% 줄어들어 2년 연속 두 자릿수 감소세를 보였다.
반면 이 기간 퇴직율은 감소했다.
조사 대상 기업 중 퇴직 인원을 공개한 88개사의 지난해 퇴직률은 6.3%로 2022년의 7.8%, 2021년의 6.8%보다 낮아졌다.
퇴직 인원은 지난해 총 7만1530명으로 전년의 8만8423명보다 1만6893명(19.1%) 줄었다.
나이대별로 보면 20대는 2021년 8만394명에서 지난해 7만2476명으로 약 8000명(-9.8%) 감소했다.
반면 같은 기간 50세 이상 채용 인원은 6114명에서 9457명으로 3343명(54.7%) 늘어 인력 경직성이 심화하는 추세를 보였다.
신규 채용 인원이 가장 많이 감소한 업종은 IT전기전자로, 2021년 7만645명에서 2023년 4만5440명으로 35.7%의 감소율을 보였다.
이에 비해 퇴직 인원은 2만3712명에서 2만6873명으로 소폭 증가했다.
개별 기업 중에선 LG디스플레이의 인력 채용 감소폭이 가장 컸다.
해당 기간 LG디스플레이 신규 채용 인원은 3만3844명에서 59% 이상 감소한 1만3808명으로 집계됐다.
SK하이닉스도 3549명에서 739명으로 신규 채용 인원이 2810명 줄어들어 79.2% 감소율을 보였다.
이어 이차전지(1만9151명→1만413명), 유통(1만3201명→8977명), IT(6442명→4759명), 상사(3672명→2059명), 석유화학(1만593명→9099명) 등의 업종에서 채용 감소 폭이 컸다.
반면 자동차·부품, 조선·기계·설비 등은 2021년 대비 2023년 신규채용이 증가했다.
박윤희 기자 pyh@segye.com
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