우리금융그룹이 저출생 인구위기 극복에 동참하기 위해 연간 100억원을 지원하기로 했다. 이로써 전 직원들은 자녀 한 명당 임신부터 초등학교 입학 전 양육까지 최대 1900만원을 지원받게 됐다.
우리금융은 직원 의견 수렴 과정을 거치고, 노동조합과 협의해 이 같은 내용의 '가족·육아친화제도'를 확정했다고 22일 밝혔다. 이 제도는 출생·육아 지원기준과 금액을 그룹 공동 기준으로 통일해 전 그룹사에 동일하게 적용된다. 내달 1일부터 제도 시행 준비가 끝난 자회사부터 시행한다. 우리금융은 △난임치료 지원 범위·한도 확대 △출생축하금 상향 △미취학 자녀 양육수당 지급 확대 △육아휴직 기간 2년 시행 △그룹 공동어린이집 운영 등5개 항목을 적용하기로 했다.
먼저, 우리금융은 난임치료 중인 직원에게 연간 500만원의 치료비를 지원하고, 특별휴가 6일을 보장하기로 했다.
매년 450여 명 안팎으로 지원받은 출생축하금도 자녀당 500만원으로 대폭 상향한다. 자녀 수에 상관없이 동일한 금액으로 지급하는 방식도 도입했다.
이와 함께 월 25만원 '미취학 자녀 양육수당'을 신설해 초등학교 입학 전 자녀를 둔 가정에 자녀 한 명당 3년간 총 900만원을 지급한다. 육아휴직 기간도 최대 2년으로 연장하고, '그룹 공동어린이집'을 운영해 안전한 보육 환경도 조성한다. 우리금융은 향후 임직원 수요 등을 고려해 그룹 공동어린이집을 꾸준히 확대할 방침이다.
우리금융 관계자는 "저출생 위기극복을 위한 그룹 차원의 지원방안을 통일시키면서 지원 폭을 크게 확대해 일과 가정의 양립을 실현하고 가족 친화적인 건강한 기업문화를 만들어 가는 첫걸음"이라며 "관련 제도를 조속하게 정비하고 직원들이 행복한 직장생활을 이어갈 수 있도록 제도를 지속적으로 확대해 나갈 계획"이라고 말했다.
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