과장·평직원 등은 격주 4일제 유지
 | | 포스코가 11월 말부터 팀장급까지 '격주 4일제'에서 '주 5일제' 근무로 전환했다. 포스코 포항제철소 전경. /김채은 기자 |
[더팩트ㅣ이라진 기자] 최근 포스코 포항제철소에서 폭발·화재 사고 등이 연이어 발생하면서 포스코가 임원뿐만 아니라 중간 관리자에 대해서도 '근무 기강 확립'에 나섰다. 1일 포스코에 따르면 포스코그룹 주력 회사인 포스코는 11월 말부터 중간 관리자인 팀장급까지 '격주 4일제'에서 '주 5일제' 근무로 전환했다. 다만 팀장급의 아래인 과장이나 평직원 등에 대해서는 현재처럼 격주 4일제 근무를 유지하기로 했다. 포스코는 올해 초 철강업계 최초로 격주 주 4일 근무제를 도입했다가 철강 업황 악화에 지난 6월부터 임원에 한해 주 5일제로 전환했다. 장인화 포스코그룹 회장은 최근 포항제철소에서 연달아 발생한 사고와 관련해 임직원 근무 기강을 강조하면서 지주사인 포스코홀딩스 임원의 격주 4일제 근무를 주 5일제로 전환했다. 장 회장은 "연말이 다가오면서 근무 기강이 느슨해지고 집중력이 떨어져 이 같은 사고가 발생한 것은 아닌지 우려된다"고 말했다. 최근 불황이나 잦은 사고에 따른 조처여서 임원이나 팀장급은 근무제 전환을 받아들이는 분위기인 것으로 알려졌다. 또 포스코는 설비 상태를 집중 점검하기 위해 그룹 내 '설비 강건화 태스크포스'를 구성해 활동하고 있다. 태스크포스는 국내외 제철소 현장을 집중 점검해 설비 상태를 파악하고 단기 대책뿐만 아니라 중장기 대책을 세워 안정화를 꾀한다. 포스코 포항제철소 3파이넥스공장에서는 지난달 10일과 24일에 연이어 폭발·화재 사고가 발생했다. 10일 사고에 따른 여파를 완전히 수습하지 못한 채 19일부터 시험 가동하던 중 24일 2차 사고가 났다. 1차 사고로 이미 쇳물 생산이 중단됐고 설비가 파손된 데 이어 다시 설비가 파손됐다. rajin@tf.co.kr | 
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