모성보호 제도 적극 추진
 | | 오스템임플란트가 여성가족부 주관의 가족친화 우수기업으로 선정됐다. /오스템임플란트 |
[더팩트 | 김해인 기자] 오스템임플란트는 여성가족부가 주관하는 가족친화기업 인증을 받았다고 20일 밝혔다. 가족친화인증제는 자녀 출산과 양육, 교육지원제도, 유연근무제도, 근로자 및 부양가족 지원 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 인증을 부여하는 제도다. 매년 심사를 거쳐 선정한다. 오스템임플란트는 선도적인 모성보호 정책을 펼쳐왔다. 임신기 근로시간 단축을 신청하는 직원에게 축하의 의미를 담아 핑크색 사원증 케이스와 전자파 차단 담요, 태명 자수가 들어간 애착인형, 배냇저고리 등 선물을 지급하고 있다. 난임치료 중인 직원을 위한 지원 정책도 있다. 법정 기준보다 많은 연간 3일의 난임치료 유급휴가를 부여하고 자신의 의사에 반해 난임치료 사실이 밝혀질 우려가 없도록 행정적 보완절차를 마련했다. 출산·육아 관련 회사 차원의 보조도 확대하고 있다. 지난해 9월 개원한 직장 어린이집인 '아이튼튼 어린이집'은 전문적이고 모범적인 운영으로 최근 서울시 보육 공모전에서 최우수상을 수상했다. 육아휴직자 대체 직원은 계약직이 아닌 정규직으로 채용하고 있다. 육아휴직을 원하는 직원이 업무공백에 따른 부담 때문에 휴직을 단념하거나 망설이지 않도록 한다는 취지다. 또 부서장들이 장기적 관점에서 조직을 운영할 수 있게 도와 육아휴직에 대한 막연한 거부감을 해소하기 위한 조치다. 육아 지원금은 자녀 수에 제한을 두지 않고 지급하고 있으며 기존의 자녀 초·중·고 입학 축하금 제도를 대학 학자금 지원으로 확대했다. 또 임직원 건강 관리를 위해 사내 치과·헬스장을 운영하고 동호회 지원, 사내문고 운영, 명사 특강 및 실무 교육 프로그램 개최 등 다양한 자기 계발의 기회를 보장하고 있다. 오스템임플란트 관계자는 "일과 생활의 균형을 통해 임직원의 업무 효율과 애사심, 결속력이 향상됨으로써 결과적으로 회사의 경쟁력을 끌어올릴 수 있음을 확인했다"며 "기업의 사회적 책임을 다하는 동시에 가장 소중한 인적자원 보호와 강화를 위해 앞으로도 일·가정 양립 정책을 확대할 계획"이라고 말했다. hi@tf.co.kr | 
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