경기 침체 속 ‘이직 의향’ 감소…고민의 주요 장애물은?
#. IT 기업에서 7년째 근무중인 김모(35) 씨는 최근 회사 내 구조조정 소식을 접했다.
하지만 불안정한 고용 시장 상황을 고려해 이직 대신 현재 직장에서 더 많은 책임을 맡으며 경력을 쌓기로 결심했다.
김 씨는 “새로운 직장에 적응할 자신이 없기도 하고, 지금의 직장이 아직은 안정적이라고 느껴져서 쉽게 결정을 내리기 어렵다”고 털어놓았다.
 | | 기사 특정내용과 무관. 게티이미지뱅크 |
최근 경기 침체와 고용 시장의 불확실성은 직장인들의 이직 결정을 어렵게 만들고 있다.
데이터 컨설팅 업체 피앰아이가 직장인 1000명을 대상으로 실시한 설문조사 결과, “아직 이직 의사가 없다”는 응답이 47.2%로 가장 높은 비율을 차지했다.
이어 “1~2년 후 이직을 고려하고 있다(20.1%)”, “1년 이내 이직을 고려하고 있다(16.4%)”, “6개월 이내 이직 계획이 있다(16.3%)” 순으로 나타났다.
이처럼 대다수의 직장인은 고용 시장의 불안정 속에서 현재의 직장에서 안정성을 추구하며 신중한 태도를 보이고 있는 것으로 분석된다.
직장인들이 이직을 주저하는 가장 큰 이유는 ‘새로운 직장에 적응해야 하는 부담감(28.2%)’으로 조사됐다.
뒤이어 ‘불안정한 고용 시장(27.6%)’, ‘경쟁 심화로 인한 취업 어려움(22%)’, ‘이직 프로세스 스트레스(13.9%)’, ‘구직 활동 시간 부족(7%)’ 등이 주요 요인으로 꼽혔다.
특히 성별에 따라 이직 장애물에 대한 인식 차이가 두드러졌다.
남성 응답자는 ‘불안정한 고용 시장(30.5%)’을 가장 큰 장애물로 꼽았다.
이는 경기 침체와 기업 구조조정으로 인한 생계 유지와 안정적 직장 확보에 대한 압박이 더 크게 작용했기 때문으로 분석된다.
반면 여성 응답자는 ‘새 직장에 적응해야 하는 부담감(29.2%)’을 가장 큰 장애물로 선택했다.
이는 기존 직장에서의 경력 단절 우려와 함께 새로운 직장의 문화와 시스템에 적응해야 하는 심리적 압박이 여성 직장인들에게 더 크게 작용한 것으로 보인다.
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전문가들은 이직을 고민하는 직장인들에게 보다 효과적인 지원이 필요하다고 강조한다.
개인 맞춤형 커리어 개발 및 심리적 지원이 이직 준비 과정에서 큰 도움이 될 수 있다.
고용 시장의 불확실성을 완화하기 위한 정부와 기업 차원의 정책적 뒷받침도 중요하다.
경기 침체 속에서 직장인들이 보다 안정적인 환경에서 커리어를 설계할 수 있도록 고용 안정성을 강화하는 지원책이 요구된다.
이직을 고민하는 직장인들은 자신의 상황과 시장 환경을 면밀히 분석한 뒤 신중한 결정을 내릴 필요가 있다고 전문가들은 조언하고 있다.
김현주 기자 hjk@segye.com
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