[아시아경제 한진주 기자] 올해 고위공무원 여성 임용 비율이 10%를 넘어섰다.
22일 여성가족부는 '12개 분야 공공부문 여성대표성 제고 계획 4년 추진 성과'를 국무회의에 보고했다.
고위공무원 중 여성비율이 올해 최종목표였던 10%(160명)를 조기 달성했다.
2018년 기준 6.7%에서 3.3%p 증가한 것이다.
'여성 고위공무원 임용 태스크포스(TF)' 등을 운영하고 인사교류 등을 통해 여성 고위공무원을 임용하지 않은 부처 수도 2018년 10개에서 지난해 3개로 감소했다.
지난 4년간 이행 실적을 살펴보면 중앙부처 본부·지자체 과장급, 공공기관 임원 여성 비율이 모두 20%를 넘어섰다.
중앙부처 본부 과장급 여성 비율은 2018년 17.5%에서 지난해 24.4%, 지자체 과장급은 20.8%에서 24.3%, 공공기관 임원은 17.9%에서 22.5%로 상승했다.
지자체 과장급과 지방공기업 관리자는 2022년 목표를 상향조정하고도 2021년에 목표를 조기 달성했다.
공기업과 준정부기관 등 공공기관은 '양성평등 임원임명 목표제'를 2019년부터 전면 시행하면서 여성임원 비율이 2018년 17.9%에서 작년 22.5%, 여성관리자는 23.8%에서 27.8%로 늘었다.
국립대 여성 교원 비율은 16.6%에서 18.9%로 증가했다.
여가부는 지난 2020년 특정 성이 3/4를 넘지 않도록 노력하는 규정을 신설했고, 여성 교원 비율이 2030년까지 25% 수준을 유지할 수 있는 연도별 목표비율도 구체화했다.
정부위원회에서도 특정 성의 참여비율 기준을 40%로 관리하고 있다.
지난해 기준 위촉직 여성참여율은 42.4%에 달했다.
작년 하반기에는 특정 성이 40% 미만 위원회 105곳에 개선을 권고했다.
정영애 여가부 장관은 "여성 대표성 제고는 균형적이고 포용적 정책 결정을 도모하는 데에 매우 중요한 요소로 지난 4년간 정책성과가 중앙에서 지방으로 확산됐다"며 "공공부문 의사결정 직위의 성별균형 수준이 경제협력개발기구(OECD) 주요국에 비해서는 여전히 낮아 앞으로도 공공부문 여성 참여확대를 위해 지속적으로 추진하면서 그 성과가 민간부문으로도 확산될 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.
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