기혼 근로자 2135명 조사 결과
가족 지지, 일·가정 양립 효과
‘독박 가사·육아’ 여성일수록
사내 지위 관심 없을 가능성 ↑
배우자의 가사노동시간이 길수록 여성 근로자가 경력 목표를 상향할 가능성이 크다는 연구 결과가 나왔다.
6일 한국여성정책연구원은 ‘가사노동 부담과 일·가정 양립이 유자녀 기혼 근로자의 경력 목표에 미치는 영향’ 연구에서 이 같은 결론을 도출했다.
조사는 종사자 수 100인 이상 사업체에서 일하는 유자녀 기혼여성 1425명, 남성 710명, 총 2135명을 대상으로 2020∼2022년 이뤄졌다.
경력 목표는 ‘현 직장에서 오르고 싶은 목표 지위는 어디입니까’라는 문항으로 설문했고, 답변은 ‘최고경영자(임원급 포함)까지 오르고 싶다’, ‘실급관리자(차·부장급)까지 오르고 싶다’, ‘현 직급에 만족한다’, ‘지위에는 별 관심이 없다’로 구성됐다.
 | '맘앤베이비엑스포'에 카시트가 진열돼 있다.
뉴스1 |
기혼여성은 배우자의 가사노동시간이 1시간 늘어날 때 실급관리자 또는 최고경영자를 목표할 가능성이 각각 1.5%포인트, 0.1%포인트 높아졌다.
지위에 별 관심이 없거나 현 직급에 만족할 가능성은 각각 0.7%포인트, 0.9%포인트 낮아졌다.
연구진은 “배우자의 가사노동 참여는 여성의 직장생활에 대한 가족의 지지를 포함하며, 이는 여성의 일·가정 양립을 가능하게 할 뿐 아니라 경력에도 긍정적 영향을 미친다”고 설명했다.
반대로 여성 본인의 가사노동시간 증가는 경력 목표 설정에 부정적인 영향을 줬다.
본인 가사노동시간이 1시간 늘어날 때 지위에 별 관심이 없을 가능성과 현 직급에 만족한다고 응답할 가능성은 각각 0.6%포인트, 0.8%포인트 높아졌고, 실급관리자 또는 최고경영자까지의 경력 목표를 선택할 가능성이 각각 1.3%포인트, 0.1%포인트 감소했다.
직장보육시설을 이용한 남성일수록 경력 목표를 높였다는 분석도 도출됐다.
직장보육시설 이용경험이 있는 유자녀 기혼 남성은 지위에 별 관심이 없거나 현 직급에 만족할 가능성이 각각 4.1%포인트, 5.7%포인트 낮았다.
다만, 이는 현재보다 높은 직급을 추구하는 적극적 형태의 경력 목표 변화라기보단 현재에 안주하는 경향을 감소시키는 소극적 형태의 경력 목표 변화인 것으로 분석됐다.
 | | 어린이집. 연합뉴스 |
연구진은 “일·가정 양립 지원제도를 이용하는 모습이 ‘회사에 헌신하지 않는 사람’이라는 낙인이 돼 경력에 부정적 영향을 줄 것이란 예상과 상반된 결과”라며 “직장어린이집 이용경험이 노동생산성과 업무 집중도를 높여 경력 목표에도 긍정적인 영향을 준 것으로 추정된다”고 밝혔다.
이지민 기자 aaaa3469@segye.com
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