인사혁신처는 28일 올해 역점 추진 과제로 검토 중인 5급 선발승진제의 필요성과 도입 취지, 운영 방향 등을 처음 공식 논의했다고 밝혔다.
5급 선발승진제는 역량과 잠재력을 갖춘 각 부처 핵심 인재를 발굴·육성하고 공직의 활력과 근무 의욕을 제고하기 위한 새로운 승진제도를 말한다.
뛰어난 역량과 실력을 갖춘 6급 이하 공무원이 많지만 현재 각 부처 단위의 승진제도로는 이들을 발탁해 관리자급으로 조기에 승진시키기 어려운 점을 보완하는 취지다.
인사처는 우선 각 부처에서 승진 소요 최저 연수 충족 여부와 관계없이 공적과 자질, 역량, 잠재성을 갖춘 6급 공무원을 추천하면 서류전형·역량평가·심층면접 절차 등을 통해 대상자를 선발하고 별도의 교육과정을 거쳐 특별승진시키는 방식으로 운영할 방침이라고 설명했다.
인사처는 올해 안에 구체적인 계획 수립과 법령 개정을 완료할 예정이다.
이를 위해 해외·민간의 주요 정책사례 연구를 병행하며 관계 부처와 공무원노조, 청년세대 공무원 등 이해관계자의 의견수렴을 할 계획이다.
연원정 인사처장은 “5급 선발승진제가 역량·잠재력과 의지가 있는 실무직 공무원들의 사기를 진작시키고 우수한 정책 성과 창출의 기반이 되기를 기대한다”며 “앞으로도 공직사회 활력을 제고하고 능력·성과 중심의 인사체계를 확산해 나가겠다“고 했다.
아주경제=안수교 기자 hongsalami@ajunews.com
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